一般事務の正社員を辞め医療事務パートに就きたいと思っています。20代後半既婚子なし

Question

一般事務の正社員を辞め医療事務パートに就きたいと思っています。20代後半既婚子なし質問です。

①勤務開始日について

求人内容に、「勤務開始日は相談OK」との表記はありますが、5/2〜勤務開始ですと言うと、落とされる可能性高いでしょうか…
今の会社に4月末退職の旨は伝わってますが無理を言ってでも早めに退職させてもらったほうがいいのでしょうか？会社の内規でも2週間前なら可ではあるようです。
あまり不義理なことはしたくないので4末がいいなぁと思ってます…
求人内容に急募とはなく若干名採用とありました。

②扶養外・扶養内どちらが受かりやすいか

未経験でのスタートだと、たくさんシフトに入っても役に立たない→扶養内で最初は少なめで、慣れてきてからたくさん入りたいと希望したほうが受かりやすいでしょうか？

というのも、前に別の病院を受けたときに扶養外を希望したら落ちたので…
よほど即戦力で仕事ができる等でないと保険加入させたくないのかな、等思いました。

体験談お聞きしたいです。
採用側の方からも意見を聞きたいです。

Answer 1

①向こうの都合がわからないのでなんとも言えません。それでOKな職場もあるでしょう。
②わかりません。
扶養外つまりフルタイム。
事務を数人で回す小規模クリニックなら、他の人のシフトを貴方が奪ってしまいます。既存パートの穴埋め要員が必要な職場なら、そりゃ落とされる。
ガッツリ働いて欲しい大病院事務なのか、主様の応募先によります。
まあ、どっちにしても医療事務は経験者優遇な求人ですから、そもそも受かる確率は低いと思います。
ツテでもあれば…。

Answer 2

急募と書いていなくても求人が載っていると言う事は、人手が足りていないからです。
新生活シーズンでパートの応募も多いでしょうから、あえてパート人員で1ヶ月先にしか入社出来ない貴方を採用はしないと思います。
貴方しか応募がないなら別ですが…。

職種や会社が何時間以上の勤務を求めているかによりますが、パートなら扶養内が見つかりやすいと思います。
私は扶養内パートですが、会社の採用担当が扶養外で社会保険に入る人を1人雇うと、扶養内パートを2-3人雇えてしまうぐらいお金が掛かるらしく、扶養外勤務の人はお金も掛かるし人員が欲しいから扶養内パートしか雇わないと言っていました。

扶養内から、慣れたら扶養外で働くのは対応してくれる会社なら相談すれば出来ます。
ただ扶養内に入っている場合は簡単に抜けたりすると後々大変ですよ。
旦那さんの会社から扶養手当を貰っている場合、1月から扶養を外れて働かくなら良いですが、5月から扶養外で働く場合は、1月-5月に貰った扶養手当は返金しないといけなくなります。
年の途中で扶養に入ったり抜けたりは面倒くさいですよ。