就業促進定着手当についてです。 22歳女です。昨年9月に再就職をし、11月に再就職手当が支給されました。

Question

就業促進定着手当についてです。

22歳女です。昨年9月に再就職をし、11月に再就職手当が支給されました。最初の9.10月は週5日契約で働かせていただき、自分の都合で週5日入れなくなり11月は週4、12月からは週3、1月からは週2日で勤務をしていました。

ですが、週20時間を切った週4勤務から、店長の計らいで社会保険が切れないようにと雇用契約書は週5日のままで出勤出来なくなった場所は欠勤扱いで社会保険と雇用保険は継続しており、6ヶ月間雇用保険は払っておりました。

ハローワークに問い合わせも考えましたが、会社の計らいで雇用契約書を週5で社会保険を継続していただいていたので、それが万が一ダメな事で会社に迷惑がかかる可能性があると嫌なので問い合わせはとりあえずしていません。

この度、お金が必要で就業促進定着手当の申請を考えているのですが、それに対して３つ質問がございます。

①雇用保険に入っていたとはいえ、実際は週5日、20時間勤務していないので対象にはならないのか。

②今の会社は自分の都合で3月末に退職しますが、対象になるのか。

③雇用契約書は週5日ですが、欠勤扱いで週2で働いていたことがハローワークに伝わると会社に指導などが入ってしまうのか。

言葉足らずで下手くそな文章だと思いますが、解答いただけるととても助かります。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

①
対象

②
対象
ただし、
現職の企業の記載事項はあります。

③
問題ないでしょう。

(※)
なお、
再就職後の勤務実績が少ないので、
「就業促進定着手当」は少額になるかも。