60代の派遣社員ですが派遣先には長期間仕事させて貰い先日派遣担当者から仕事が暇になるので10日間有休使って休んでと言われ…

Question

60代の派遣社員ですが派遣先には長期間仕事させて貰い先日派遣担当者から仕事が暇になるので10日間有休使って休んでと言われました 「有休使え」とは言えるんでしょうか？有休が少ないので使いたくないのですが

Answer 1

派遣先との契約期間が定められているなら、強制はできないのではないでしょうか。

工場などは最初にカレンダーのお話をされ、その通りの稼働になると、事前に説明を受けました。

またオフィスでも長期連休などで、5日間は有給にあててもいいという企業さんはありましたが、有給のない人や希望しない人は、出勤しても良いとの事で、行ったり行かなかったり、他の派遣社員さんも同じでした。

急病で休まなけばならないこともあると思いますし、再度派遣営業さんに相談されてはいかがでしょうか。

Answer 2

有給を使いたくないなら使わなくても大丈夫ですよ。
ただ休みは休みです。給料は保証はされません。
先々に使うつもりならここで消化して先々は欠勤の方が良いと思ったのでしょうね。
なので有給は使うか使わないかはあなた次第です。
休めと言われているなら遠慮なく休んで大丈夫ですよ。

Answer 3

派遣の立場ですから、会社のために従うしかないですね。
かつては派遣に有給なんて出ませんでした。
普通に休んで、給料が出ませんでした。…そういう事で、続けて働かせてもらえるならそうせざるを得ないのが派遣。
正社員でもああるけど。まずは派遣からですね。

Answer 4

言えます