傷病手当金と有給買取の件についてご存じの方お願いします。 今、傷病手当金受給中です。有給が22日残っていて、３月に更に…

Question

傷病手当金と有給買取の件についてご存じの方お願いします。
今、傷病手当金受給中です。有給が22日残っていて、３月に更に20日付く予定です。

①傷病手当金受給中でも有給は付くのか？転職のため3/10に会社に辞める旨を伝えました。
その後連絡があり、２月退職にして有給２２日分は3/1〜3/26の分として買い取ると言われました。

②会社に退職願いを話した日より遡っての退職は可能なのか？
③2月で退職なのに有給を3月に買い取るのはいいのか？
②もし3月退職にすれば、3月分は傷病手当金申請可能なのか？
有給買取分は賞与となるので傷病手当金とは関係ないのか？

初めてなことばかりで戸惑ってます。
よろしくお願いします。

Answer 1

1について。
傷病手当金と有給は同時に受給できません。
2について。
3月10日退職する（就業規則を守っているか確認。○○日前、退職告知あり）
就業規則の内容によりますが。普通は退職届けに記載した最終勤務日が退職日になります。会社と相談して会社次第だと思います。
3について。
就業規則に記載してあれば問題ありません。
4、3月退職後→傷病手当金請求はできます。
賞与と言っても事実上は有給です。普通は収入があれば傷病手当金は難しいと思います。保険証に記載の保険組合に匿名（パワハラが怖いなど適当な理由を言って）で電話して確認しましょう。アドバイス。傷病手当金請求は、会社在籍中は、会社記載欄があるので貴方は会社が必要です。そして社保、年金、雇用保険も引かれて手取りが減ります。今すぐ傷病手当金請求を一旦止めて有給消化で10割受給にしてから退職する。或いは、今すぐ会社を退職して有給を買い取ってくれるのなら買い取って収入にする。いずれにせよ退職までは、会社は社保などの3点セットを引いて入金するか貴方が3セットを支払うのです。一日も早く退職すること。例えば明日から退職が可能なら明日退職。有給分はしっかりもらう。退職してしまえば会社は関係なくなり、貴方が保険組合と直接やりとりをして入金になります。請求用紙が変わる場合がありますので保険組合に電話して退職したので直接傷病手当金請求をしたい。用紙を下さい。医師記載後、貴方の入金口座を記載して保険組合に郵送→3点セットが引かれない7割なら7割全額が入金されます。傷病手当金は、18ヶ月。一旦止めても再度申請可能。連続18ヶ月時給も可能。但し同じ病名では18ヶ月まで。将来再病しても申請不可。とりあえず退職して貴方が保険組合と直接やりとり→7割受給。最就職先に入社するまでの間は、役所に行き国保に変える→無職なので支払い方法を相談。年金も退職特例を伝え免除。この手続きをすれば病気になる前の現役時代の手取り額とほぼ同額の受給になります。精神なら自立支援1割負担用紙をもらい医師に記載後、役所に提出。病院薬局が1割支払いに安くなる。離職票が届いたらハローワークで失業手当受給資格延長申請をする。傷病手当金と失業手当は同時に受給不可だから。傷病手当金が18ヶ月で終わったらハローワークで失業手当金受給申請する。病気なので就職困難者枠を申請。45歳以下なら300日、45歳以上なら360日失業手当金受給になる。傷病手当金18ヶ月と失業手当金→最長約2年半は働かなくても7割の受給が出来ます。ゆっくりと治療にあてて完治できればよいですね。その間、焦らず良い職場も探せます。再就職先が決定していて入社日も決まっていればハローワークには、その事を伝えましょう。失業手当金よりは、額は減りますが手当をくれます。