1月から入社した会社で残業代なし、通勤手当なし、賞与なし、昇給なし。 の会社は退職した方が良いでしょうか？ もう欠勤４回…

Question

1月から入社した会社で残業代なし、通勤手当なし、賞与なし、昇給なし。
の会社は退職した方が良いでしょうか？
もう欠勤４回、遅刻3回、早退3回しております。
正社員希望で応募しました。

Answer 1

残業代無し以外はその条件でも、まぁ違法では無いので…。
希望者もいないでしょうけど。

というか、3ヶ月で欠勤4回以上って。
正社員希望で既に正社員として働いているんですか？
もしかして試用期間中では？
試用期間中ならその終了予定日に退職させられて終わりでは？

現在の条件で納得できないなら早く新しい職場を見つけて退職すればいいです。
その勤務態度だと会社側も懲戒解雇のタイミングをはかってると思います。

Answer 2

ブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合でやめることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

残業したのに残業代がないのは 違法だけど 他は問題なし
そして 今の勤務態度だと 正社員になれるどころか そのうち懲戒解雇になるから 今のうちに辞めよう

Answer 4

通勤費無しですか？
それはマズイ。雇用保険は入ってる？
希望は正社員で今は違うなら、賞与、昇給が無いのは普通。
欠勤等あるなら正社員の望みは薄い。
辞めるのは良いですよ。また繰り返します。