結婚による再就職について

Question

結婚による再就職について結婚により、通勤できなくなる場所へ引っ越すため6年半程正職員として働いていた場所を退職しました。
現在は特定理由離職者の認定を受け、失業給付金を受けながら再就職先を探しているところです。

今後のライフプランでは妊娠も希望している中、家事育児をしながら働くにはパートの方が良いのか、正社員としてまた働き、産休育休の制度を活用しながら働いていく方が良いのか、とても悩んでいます。

主人は出勤が遅く帰りが夜の11時頃になる仕事をしています。出勤が遅いと言っても、朝早く起きて家事を一緒にして貰えるのかといえば厳しいような気がします。主人と完全なすれ違い生活ともなります。

正社員になるなら若いうちの方が入りやすいし、前職の仕事内容も活かせる仕事が沢山あります。
家庭の事も大事なので、そのことを考えるとパートの方が良いのかなとも思ってます。
理想はパートで前職と同じような仕事なんですが、そんな求人はほとんどないです。か

しばらく悩んでいながらも答えが出ずにいます。
皆さんの経験やアドバイスを教えていただけると有り難いです。

Answer 1

ワンオペが想像されるのであれば、かなりの負担が質問者さんにかかると思われます。

例えば、朝だけでも保育園に連れて行ってくれるとか、分担できればいいですが、夜遅くまで働くので朝は寝ている、などであれば質問者さんが送り迎えをしなくてはなりません。

そうすると会社も仕方がないとはいえ、いい顔をしなかったり同僚に仕事を押し付けざるを得なかったりして居心地がいいとはいえません。

どのような仕事をされていたかはわかりませんが、
以前の仕事を生かせるのならば、「くるみん認定企業」を当たってみて正社員になるのもありかと思いますよ。

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（厚労省）
くるみん認定及びプラチナくるみん認定企業名都道府県別一覧
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo_kosodate/jisedai/kijuntekigou/index.html

くるみんマーク・プラチナくるみんマークマーク・トライくるみんマークについて
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

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「くるみん認定」 ～子育てサポート企業の証～
https://shem.or.jp/kurumin-system?gclid=CjwKCAjwxOCRBhA8EiwA0X8hi7TBdvNfttuuk8LRX6LUS9OYMm6MDUy0X6DrTUry633d4JcEsEwlihoCnscQAvD_BwE

Answer 2

お金だけの点でいえば、妊娠前は、正社員です。
育児休業給付は、育児休業に入る前の給与が元になるので、前がパートだと給与が少ないので給付が少なくなります。

給付をもらった後は、どれだけ働きたいかと育児との両立を考えて、正社員かパートかを選択したら良いと思います。