派遣にてA社に就業中、2月前半はコロナで就業できず、月半ばから有給休暇を使い、退職日は2月末日、有給中に新たな派遣先Bで…

Question

派遣にてA社に就業中、2月前半はコロナで就業できず、月半ばから有給休暇を使い、退職日は2月末日、有給中に新たな派遣先Bで勤め始めましたが、こちらでも社会保険料が引かれてしまいました。※通常派遣会社は3ヶ月目から社保に入ることが多いので、B社で社保が天引きされることを想定していませんでした。
その場合の二重払いを戻すには、B社にその旨申し出れば何かしらのアクションをしてもらえるでしょうか？
コロナでA社での保険証（派遣なのでA社もB社も同じ協会けんぽ）は使っています。
厚生年金や雇用保険、介護保険が二重に支払っている形になっています。

Answer 1

よくわからないのですが、派遣元も変わったのですか？

派遣の有給は派遣元からで派遣元を辞めない限りリセットとか消滅はしません。
派遣の雇用主は派遣元ですから保険なども派遣元なので、派遣先が変わったらその都度3ヶ月後からではありません。
有給も派遣元からで派遣先は関係ないので、派遣先退職するから有給消化しなくてはと言うこともありませんから、有給消化にはなってないのでは？

二重に支払ってるでなく派遣元で支払ってるだけです。
余分に支払ってるならば年末調整時期に調整されて戻ってきます。