会社が退職させてくれません。 今の仕事に疲れやる気も出ない為、再来月の締め日に退職し、貯まっている有給を使い3週間…

Question

会社が退職させてくれません。

今の仕事に疲れやる気も出ない為、再来月の締め日に退職し、貯まっている有給を使い3週間後には業務から離れたいと上司に伝えましたが、代わりが見つからない、急すぎる、昨日の今日で辞めたいと言われてはいそうですかで辞めれるほどそんなに会社は甘く無いなどと言われダラダラ延ばされそうです。

業種は販売・サービス業で、自分はちょっとした責任者としての役職についていますが、代わりが居ない程偉い役職では無いですし、3週間もあれば部下達への業務引継ぎも十分出来ます。
あまり思ったことを強く言える性格でも無い為、私が悪いのか？と揺らいでしまいそうです。
労基に駆け込むべきでしょうか？
それか素直に、お前のそういうモラハラ気質な所に耐えられないから辞めると面と向かって言ったほうが良いでしょうか？(部下や他の会社の人にはそう伝えています)

Answer 1

原則として退職は民事のことなので、労働基準監督署は介入できません。
上司がそういう態度なら、会社の人事部門に対して退職届(内容証明郵便がベスト)を出して、退職日後は出勤しなければいいだけです。
「代わりが見つからない、急すぎる、昨日の今日で辞めたいと言われてはいそうですかで辞めれるほどそんなに会社は甘く無い」というのは会社側の都合であって、奴隷ではないので辞めていく労働者には関係ないことです。

Answer 2

次を探すのは会社の責任であって、あなたには関係がありません。
私も漆黒企業を10社ほど渡り歩きましたが、やめさせないといってくる会社はたくさんあります。
私は退職届を突き返されたので、内容証明として本社に提出しました。
内容証明でだせば、退職届をだしてから14日たてば法律的にも退職可能ですので、経過したら出勤しないだけです。
内容証明のすごいところは、受取拒否をされたとしても受け取ったと勝手にみなすことができる点です。

Answer 3

その上司よりも上の立場の人はいますか？
いるようであれば、その人にも伝えてみてはいかがでしょう

自主退職の場合、会社の規定（「退職日の30日前に届けるように」など）に則るのが基本ですが、最終手段としては（雇用期間などにもよりますが）「退職届を提出してから2週間で退職」という民法の規定による退職ができるケースもあります