派遣の正社員で働いてます 派遣される時に受ける業務説明以外のことをするように指示されるのは契約違反？的なことに該当しま…

Question

派遣の正社員で働いてます
派遣される時に受ける業務説明以外のことをするように指示されるのは契約違反？的なことに該当しますか

Answer 1

過去派遣社員さんの契約書を作成していました。

まず派遣時に口で説明される内容よりも優先されるのは、契約書にある業務内容になります。
明示書として契約者に渡される筈ですので、確認してみてください。
またこちらの内容は随時変更されます。
説明されてない！と思うかもしれませんが、こちらは企業が希望すれば中身に問題なければ働く人の意思とは関係なく変更ができるんです。
そのことをしっかり説明するかどうかは各企業と担当営業によって変わります。

また、業務内容の記載も企業によって様々です。
例としてあげますが、下記のような内容で書かれている場合も多々あります。
例➡︎【業務内容】事務作業、お茶汲み、業務に付随する全ての作業
お茶汲みも仕事と見なされますし、付随する業務と書かれていれば働く範囲はかなり広がります。
会社にてどのような指示がされたか明かされておりませんので、内容はわかりかねますが、もし上記のような内容が契約書に書かれていれば特に問題はないかと思われます。

そして、現在は法律が変わり正社員と派遣社員で業務内容や就業時間を差別化するのを禁じられています。
指示された業務内容が正社員の方が行なっていることならば質問者様も行う義務がありますし、逆に派遣社員だからという口実で指示されているならばそれは問題となります。

参考になれば幸いです。

Answer 2

契約違反でしょう？

曖昧な表現ははっきり聞いておいた方がいいと思います。