パワハラ発言になりますか？

Question

パワハラ発言になりますか？私はパートで働いているのですが、ある社員さんと少し口論になりました。口論の原因は大したことではないのですが、私が社員さんに意見を言ったことが気に食わなかったようで、「自分の意見を通そうとするな」「社員の決めたことに従え」「文句を言うな」「言われた通りにしろ」みたいなことを色々と言われました… 私の言った意見自体はそんなにおかしなものではなかったと思います。これってパワハラ発言？になりますか？ならないですかね、、

こう言う発言に耐えられず、その時はもう泣きながら「今日はもう帰ります」と言って職場を離れてしまいました。それを職務放棄と言われて解雇されそうになってます。(労働局や弁護士さんに相談中で不当解雇になるから取り消せるだろうと言われていますが)

この件について色々とやり取りをしている最中ですがだいぶ疲弊していて何も手につかず、気づくとぼーっとしてます、、なんだか疲れてしまいました。帰った私も悪いのですが、社員さんの発言はパワハラにならないんでしょうか…

帰ったことに関しては私も反省していますし一応謝罪しました。できれば誹謗中傷はお控えいただけると嬉しいです、、、とにかく疲れてしまって、どなたかいろいろとアドバイスくださると助かります

Answer 1

社員さんの言ってる内容は組織運営上、妥当な内容ですのでパワハラには全く該当しないです。（パワハラの定義は検索すると出てくるので一度調べることをおすすめします。）

「自分の意見を通そうとするな」「社員の決めたことに従え」「文句を言うな」「言われた通りにしろ」

↑このあたりの発言についてですが、むしろ「お金をもらって組織で働いている」以上、社員のいうことに従わないのは社会人としてそもそもまずいです。質問者さんが言っていることが正しいか間違っているかは関係ないんです。何かあったときに責任を負うのは社員ですし、「業務命令」に反して意見を通そうとする姿勢は社会人としてダメです。

質問者さんは組織において「意思決定」をする立場ではそもそもないのでそこは立場をわきまえて行動すべきだったといえます。まして帰ってしまったなら全面的に質問者さんに非があります。

会社の業務命令に従って労働力を提供する代わりに対価としてお金をもらってます。それをもう少し理解された方が質問者さんの今後の為によいと思います。

Answer 2

パワハラですね。

Answer 3

それも一緒に労基や弁護士に相談すればいいのにw

実際のやり取りの内容がわかんないからはっきりとは言えないけど
このレベルで1回きりだとパワハラ認定は難しそう。
しかも録音とかしてる訳じゃないんでしょ？
あなたが「パワハラだと感じた」って主張するのは自由だけど
裁判やらなんやらで第三者に証拠として認めてもらえるかは微妙だよね。