25歳短大卒転職4回目

Question

25歳短大卒転職4回目保育系の短大を卒業し、最初の園は3年、次に1年、その次の園は半年で退職しました。それぞれ勤務形態や人間関係等が主な理由です。もう保育業界からは離れ、事務職で働きたいと思っています。

また、最近付き合っていた彼と入籍しました。入籍してから転職活動をしようと思い、もう最後の園を退職してから5ヶ月ほど経ちます。
いざ転職活動を始めようと登録した転職サイトの方から厳しいお言葉を受けかなりショックを受けています。
周りの友達は保育士を辞めたあとも割とすんなり事務職に転向できている印象なのですが、実際は難しいのでしょうか？

補足

子供の予定はしばらくありませんが、今後のことも考え産休育休制度がしっかりしている所が良く、正社員を希望しています。

Answer 1

保育士さんから事務職への転向については詳しくなくすみませんが、参考までに。

まず、産休育休は大手の派遣会社でも取得出来ます。「大手」という点は恐らく大事です。

そして、確かに安心して産休育休を取れるのは正社員です。派遣社員だと「産休まで契約してもらえるか」「育休後保育園申請に記載した内容程度の仕事に就けるか」という点はかなり神経を使う必要があり努力も必要です。しかし、正社員の仕事が良いという理由が「復帰後も長く働き続けたいから」という事が強いのでしたら、私からは「育休後に仕事を続けると産前には想像していなかった考えが浮かぶ事があるので、絶対に正社員という事には執着しなくても良い、働き方は気楽に構えた方が良い」という事をお伝えしたいです。

育休後に仕事復帰をすると、常に時間に追われ、家事育児に休む暇がありません。加えて子どもはよく病気をして仕事も思うように出来なく、肩身が狭い気持ちになったりします。また、正社員で有給を使い切ると欠勤となり、給料や賞与にダイレクトに響きます（時短勤務していればそれも当然響きます）。そして、保育料は２歳までは安く無いので、場合によっては働けば働くほど赤字…？という状況もあり得ます。

凄く頑張っているのに、給料に反映されない。同僚には迷惑をかけていると感じる。正社員として責任を果たしたいのに上手くいかないという状況になる事があります。そういう精神の動きは、子どもが生まれる前にリアルに想像することは難しい…というか、多分無理です。
旦那さんや実家のフォローが受けられるかどうかもかなり重要な要因ではありますが、コロナで旦那さん以外のフォローは現状受けづらい環境にもなっています。

長くなりましたが、産休育休制度のある正社員にこだわっても、産前にイメージしたような仕事の仕方は実際かなり難しいんです。
環境や根性による部分もありますが、短期間で辞めてしまっている経歴を見ますとそのようなガッツは多分出てこないです。

また、事務職は競争率が高いので、現状スキルが何かないと特に産休育休がっつり取れますなホワイト企業の正社員はかなり難しいかと思います。

以上のことから、大手の派遣社員で未経験可の事務職から徐々にステップアップを図る方が良いのではないのかな？と思いました。

Answer 2

1年からの半年が厳しい原因のような気がします。ただ、選ばなければ事務職などはありそうですが正規で福利厚生もしっかりしてるとなるとライバル多しっぽいですね。

自分も現在保育士で転職を考えていますが勤めて8年目のなので逆に年齢的に転職が厳しくなってきています。

お互い頑張りましょう