整理解雇で人事に呼ばれました。

Question

整理解雇で人事に呼ばれました。現在契約社員で働いていて、契約期間は今年の3末ですが、

契約書には、3年超えた場合、期間の定めの無い雇用契約に転換する。と書いてあります。

契約は3年を超えていて、次で5年目になります。
人事には、コロナによる業績悪化で、早期退職制度があるので契約社員だけど、今回は１ヶ月の給料を支払うと言われました。
残って働きたいので、早期退職制度は利用しません。と伝えたのですが、しつこく退職を迫られた上に、
退職届と、早期退職プログラム合意書を渡されて、
早くサインをする様に言われていますが、
どうしても納得出来ません。

この場合、すでに無期契約になっていると思うのですが、整理解雇出来るものですか？

弁護士に相談した方がいいでしょうか？
詳しい方アドバイスお願いします。

Answer 1

無期雇用になる場合、もしかしすると自動的ではなく、手を挙げた者が無期雇用になるかも知れません。私も自動的かと思っていましたが、そうではなく、自分から手を挙げた者がなるということを知り、そのようにして無期雇用になりました。その辺を労基や弁護士さんに聞いてみると良いと思います。

Answer 2

法律上じゃ、確か五年だからね。
三年は会社が決めたことだし、
会社よりけりだね。

Answer 3

弁護士に相談なさってくださいますよう。

「３年超えた場合は無期雇用契約に転換する」が無条件自動的にそうなのか、「本人が望めば」と意思確認の機会が必要だったか、詳しいことまでは書かれていませんが、ここではっきりさせる手間よりは弁護士事務所の方が他にもいろいろ聞けるうえで有効です。

※ただし離婚とか過払い金とか民事面が主で、労働法関係にはさほど強くない弁護士も多々いますので、事前のアポ段階で「あまり乗り気でなさそう」な場合、すみやかに他の弁護士事務所に切り替えということで…

Answer 4

雇用期間の定めがなくなっているので、1カ月の給料を払うのは当たり前ですよ。それ以上の上乗せを求めたいところですね。