企業が定めた定年は60歳が多いですが 65歳あたりまで引き続き再雇用等で 働く人が多いようです。 その理由として、…

Question

企業が定めた定年は60歳が多いですが
65歳あたりまで引き続き再雇用等で
働く人が多いようです。
その理由として、老後の生活資金のためとか
いままでに得た経験をさらに活かしたいとかなら理解できますが、中には
・家に居てもやることがない
・家族から邪魔者扱いされる
・急に生活パターンを変えられない
そう言う理由で引き続き働く人もいるようです。
そう言う人って、65歳まで働けば
そう言う問題が解決されるのでしょうか？
5年後に、また同じ問題に直面するだけでは？

補足

むしろ、そう言う理由で65歳まで居残る人って
単なる老害社員で、邪魔なだけの存在では？

Answer 1

そうですね。
一旦は全て退職させましょう。
そのうえで、元自社員に関係なく、
職の能力や意志の高さで、
都合の良い人を再雇用させる政策がいいと思います。

でも実際は50過ぎ役職者同士で、
老後の保身対策を内々に役員幹部に働きかけるから、
そうはいかないのでしょうかね？

Answer 2

・家に居てもやることがない
・家族から邪魔者扱いされる
・急に生活パターンを変えられない
確かにこうゆう理由で働いてる人いますよね。65歳を過ぎたら、また同じ悩みが出るかもしれないです。解決にはなりません。

ただ、その言葉の先には『だから働きたい』って来ると思います。

別に理由なんて何でも良いんです。働きたいって言っている人に対して、会社がいいよって言ってるだけなんで、自分は老害だと思うなら、その人が働かなければ良いだけだし。

働いて何が悪いのか分かりません。

Answer 3

年金が65歳支給なのでそれまでは働くって人多いですね。私もその口。
大企業は70歳雇用を導入してきてきます。
世の中一生働くのが基本になるでしょうね。

Answer 4

暇だから65歳まで働く？そういう人もいるかもしれませんが、ほとんどが生活のためです。60歳で辞めて65歳迄どうやって暮らしていけばいいのですか。
退職金なんかアッという間になくなります。私は64歳で定年でしたが、これは年金が64歳からもらえるからです。年金と定年制は連動してますというか連動させます。そうしないと無職の年寄りが町に溢れてしまうからです。
主様も定年になればわかります。主様は老害にはならないでしょうね。
ご立派なご様子ですから。