数人の仲間を募って退職→転職しようとするとある弁護士によると会社から損害賠償受けることもあるらしいですが、今のジョブ型雇…

Question

数人の仲間を募って退職→転職しようとするとある弁護士によると会社から損害賠償受けることもあるらしいですが、今のジョブ型雇用になりつつある時代に以下の観点からおかしくないですか？①職業選択の自由
②人材の市場原理主義

ちなみに職場で仲間を募って転職することはアメリカではよくあることらしいのですが。
むしろ、人気がない企業は淘汰されないと日本の労働環境もよくならないですよね。人が集まらないのは経営者の責任ですし。

Answer 1

そもそも、一般的な「仲間を募って退職」は、何ら違法な行為ではない。

Answer 2

なにか 報復を されるとおもいます。
かなりの覚悟を

Answer 3

仲間を引き抜いて退職する事で損害賠償を請求されうるかといえばYESです。
会社の情報を転職先で利用した場合はかなり悪質なので特にまずいです。
過去の事例に関してはURLを参照してください。
https://www.roudoumondai.com/qa/retirement/hire-away.html

ただし数人程度であれば大っぴらにしなければ問題ないのではと思います。
例え内密に打ち合わせていたとしても、偶然退職期間が被ったように辞めてから別の会社に移ればいいだけです。

Answer 4

何一つおかしくはない。
おかしいのは貴方の考え。