最長雇用年齢60歳や定年制60歳と 労働条件通知書に記載されている場合、 退職は60歳なのでしょうか？

Question

最長雇用年齢60歳や定年制60歳と
労働条件通知書に記載されている場合、
退職は60歳なのでしょうか？

Answer 1

おっしゃる通りだと思います。その後の再雇用は社内規定で変わると思います。65歳の継続雇用義務は2025年度からなのでまだ義務化されていません。
ただ現在は65歳継続雇用努力義務になっていますので多くの会社は定年後本人が望めば65歳まで継続雇用されると思います。ただし給料は激減すると思います。

Answer 2

定年は60歳でも、65歳までは継続雇用する義務が会社にはあるので、希望すれば働けるはずです。
ただし、再雇用となって賃金は下がるかもしれません。