希望退職の募集がありそうです。一番良い立ち回りは？ 近々、勤め先で大規模な希望退職の募集がありそうです。 ちょう…

Question

希望退職の募集がありそうです。一番良い立ち回りは？

近々、勤め先で大規模な希望退職の募集がありそうです。
ちょうど退職を考えていたので、応募したいと考えています。30代、女性、既婚。
退職後は職業訓練に興味があります。資格取得も考えています。
ただ、妊娠も希望しており、不妊治療も検討しています。

失業保険や扶養など詳しくなく、
どのように立ち回るのが一番良いのか知恵を貸していただきたいです。
妊娠は希望しているものの、なかなか授からないのでほぼ諦めていますが…
どういうタイミングで何をすると良いのかなど
基礎の基礎から教えていただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

以下のような流れがベストです。

1. 希望退職に応募
2. 退職
3. 退職後おおよそ2週間程度で勤務先から離職票が届きます。
4. 3を持って最寄りのハローワークで失業保険給付の手続きを行います。
5. 4の時にハローワークにて職業訓練のパンフレットが何種類も置かれていますので、興味のある職業訓練のパンフレットをもらう（自由に持って帰れます）
6. ハローワークが指定する認定日というハローワークに行って失業保険給付手続き後仕事をしていないか確認があります（形式的なモノで普通は問題なく認定されます）
7. 応募したい職業訓練が決まればハローワークへ行き申し込みをします。
応募者数が定員に達していなければ大抵合格します。
形式的な試験はありますが一般常識程度で簡単な試験です。
面接もありますが就職に繋げるためどうしても職業訓練を受けたいと
答えれば問題ないです。
8. 職業訓練は複数応募出来ます。
但し、ハローワークとしては職業訓練の後受講者を就職させたという
実績が欲しいため、妊娠の件は敢えて話さないようにすればよろしいかと。
9. 貴方の場合、希望退職了解による自己都合退職扱いになり、
本来は失業保険給付手続きから約3ヶ月後から
失業保険の給付が始まりますが、
職業訓練に合格し訓練がスタートすれば同時に失業保険の給付が前倒しで
スタートします。
10. 職業訓練では資格取得を推奨されます。次の就職に繋げられるような資格を
選んで資格取得にチャレンジしてください。

大体このような手順を踏みます。
尚、不明点がございましたら御遠慮なく御質問ください。