転職について質問です。去年の夏まで10年以上病院で医療事務として勤務し、結婚・引っ越し(同じ県内です)を機に退職した37…

Question

転職について質問です。去年の夏まで10年以上病院で医療事務として勤務し、結婚・引っ越し(同じ県内です)を機に退職した37歳女性です。今まで医療事務としての経験はトータル18年ほどあり、外来医事、入院医事、レセプト(発行〜伝送)、査定返戻管理などを行ってきました。

妊娠を希望していますが、こればかりはいつ授かるか分かることでもなく…(妊活は去年の秋からしています)

退職後、正社員のクリニック勤務を1件、パートの調剤事務を1件受けましたが、どちらも不採用でした。

面接時に子供の有無や、履歴書に書いている前職が今住んでいる所から車で1時間以上かかるけど通っていたんですか？と必ず聞かれ、不利になるだろうなと思いつつ結婚を機に引っ越し退職したと正直に答えています。
もしかしたら別の理由で不採用なのかもしれませんが他に思い当たる節もなく…

面接する側からすれば妊娠して休む予定があるような人を積極的に採用したくないだろうなとは理解しているのですが、年齢的な事もあり子供はしばらく考えていませんと言う訳にもいかず、今後どのような返答をするのが良いのか悩んでいます。(もしも出産しても働き続けたいと考えています)
今まで得た経験や知識が思っていたよりも必要とされないんだなーと実感しています。

子供が産まれて落ち着くまで医療事務の仕事は諦める、という選択肢もやはり必要でしょうか？
ちなみに田舎なので医療事務の求人自体少なく、パートになると更に少ないです。
※主人は、働いてくれた方が助かるけれどゆっくり探せば良いと言っています。

回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

医療法人の人事系の経験者です。
正直に申し上げます。（ごめんなさい）
妊娠などは関係なく、年齢が問題だと思います。
当方が医療法人で働いていた際に、あなたが応募してきたとしても
満場一致で採用になる可能性は著しく低いです。

医療事務の現場ではリーダークラスが30第歳代というのが普通ですし、
病院側もそれを理想としてます。（いろんな意味で）
そこに中途の37歳はバランスが悪いということです。（いろんな意味で）

こればっかりは雇う側の事情で、あたなたに非があるわけではありません。
クリニック等では年配の方でもよい、ベテランを求めるという所はありますので、根気よく応募し続けるしかないと思います。

また、ニチイ学館などの病院派遣型であれば年齢はそれほど関係ないと思います。窓口メインになるかと思いますが。

Answer 2

病院・薬局の両方の事務員の求人・採用を担当しています

まず面接で結婚を機に退職した旨は良いです、なにも問題ありません
問題があるのは子供を作る意思です
子供を作る予定なし、と言って就活してください
それで5社くらい受けて採用されないなら、あなたの人間性に問題があり、すでに県内の医療施設などにブラックリスト登録されている可能性がありますので、もう医療事務はできないと思っていいです
前に勤めていた病院の所属する医師会や医薬品卸などを通じてすでにあなたの情報は回っています、募集をかけている医院は確実にあなたの前職での様子や勤務態度などを、面接の前に裏で聞き込みしているのです