身体障害者手帳をもってるものですが、会社都合での退職になります。

Question

身体障害者手帳をもってるものですが、会社都合での退職になります。失業手当は300日とききましたが、社会保険給付金なるものがあるとききました。

失業手当と社会保険給付金はどちらをもらうのが得なんですか？

それとも同時進行でもらえるものなんですか？

退職後どのような方法が1番よいのか教えて下さい

Answer 1

社会保険給付金の中に失業手当や傷病手当などがあります。
1番お金を貰えるのは
ハローワークに行って失業手当を貰える様にして
早期就職手当をもらう様にした方が
貰えると思います。

Answer 2

障碍者なら、就職困難者で３０日もらいきったほうがいいです。

Answer 3

社会保険給付金は、失業給付、傷病手当金、再就職手当の総称です。

病気退職じゃなく、会社都合退職と言うのであれば、失業給付の手続きをし、再就職手当を狙うパターンしか無いです。

傷病手当金と失業給付は、同時支給は無いんで。

会社から離職票が届いたら、直ぐにハロワで失業給付の手続きをしましょう。7日間の待機期間が終われば給付開始期間の開始となりますので、最初と最後は少し少ないですが、基本的には4週間置きに失業給付が貰えますよ。