施工管理・現場管理をしている新卒入社3年目の女です。 現在、残業代込みで300万あるかないかの年収です。

Question

施工管理・現場管理をしている新卒入社3年目の女です。
現在、残業代込みで300万あるかないかの年収です。残業はみなし残業が10時間ついていますが、実際は40～80時間ほどしています。（ほかの男性社員は40時間のみなし残業がついています）
昇給は、2年目はあったのですが、3年目はなかったです。
正直、転職した方がいいのでは？と思っています。

というのも、学費は合格したら会社が払うからという条件で、二級建築士を受験し取得したのですが、支払われない。（大体90万円程度）
男性社員と女性社員（女性は私のみ）でみなし残業の金額が違う。
休日は少なく、早朝出勤や残業するのは当たり前なので、体力面が少しきつくなってきた。
3年目で昇給しなくなったので、何年たってもこのままの給料では？という心配。（売り上げは前年度より上がっていました）
他の社員は、会社からガソリンカード・社用車が支給されているが、私は自宅から事務所までの距離により算出された交通費が給料に含まれている。（自家用車で現場に行くので毎月5000～10000円の赤字）

といったような不満があります。
客観的に見て、これは転職を考えるレベルなのでしょうか？

Answer 1

はい。転職しましょう。

施工管理は、とにかく、転職たくさんして大丈夫な業種です。

うちの夫も、最初の2年は給料そんな感じでした。

その会社を辞め、次の会社で、2年で年収800万になりました。

でも、激務すぎたので、また、3年経たないうちに転職。今は、600万ぐらいで、週休2日、残業なし（でもみなしがついてる）ボーナス年3回になり、快適に仕事しています。

今もそうですが、現場に行くたびに色んな所から、引き抜きの声がかかります。施工管理は足りてないので、転職しほうだいですよ！

さらに建築士も持っていたら自分で会社を選べるかと思います。

早く辞めましょうね。

Answer 2

転職しましょう

Answer 3

即転職です
まともな会社は他に沢山ありますよ

Answer 4

ブラック企業ですね！

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払われない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合でやめることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！