現在、介護職員の夜勤専従で勤務しているのですが…先日、勤めて初めての給料の明細を貰いました。確認してみると、手当てが何も…

Question

現在、介護職員の夜勤専従で勤務しているのですが…先日、勤めて初めての給料の明細を貰いました。確認してみると、手当てが何もついていないのです…（介護福祉士の資格持ってます、経験年数は15年ほどです）。求人票を見たときに、「基本給19〜20万」、「資格手当て、通勤手当てあり」「夜勤一回の手当て3000円」とありました。入職時にも、「基本給は20万からね、通勤手当は5000から8000で検討してます」と言われていました。ですが、いざ明細を見ると総支給額16万と少し。色々引かれて、手取り11万と少し。おかしいと思い、事務所に連絡を入れると、「基本給の中に資格手当ても入ってる、基本給20万だなんて話聞いていない」「夜勤専従は一回の勤務が13000円で計算してるから、入った回数で、それの合計が基本給」「通勤手当だけはつけ忘れだから付けとく」と言われました。あの求人票の書き方だと、「基本給19〜20万に加えて、一回3000円の夜勤をした回数分の手当てが付いて、資格手当て（15000円と書いていました）と通勤手当が付く」と解釈していましたが、私がおかしいのでしょうか…口約束でも契約は契約ですよね？契約書もいくら待っても持ってこないし、この際催促しようかと。入職時に聞いたものよりかなり少ないです。求人票にあった通りの額で計算し、諸々保険料とか引いて、この手取りだったらやっていけると思い入職したのに、腹立たしいです。皆さんならこの場合、どう対応されますか？ご回答宜しくお願いします。

Answer 1

福祉関係者です。

即退職します。ブラック企業ですね。

ただ質問者様にも落ち度はあります。まず雇用契約書でキチンと確認しておかないと質問文のように「言った言わない」の水かけ論になります。あと夜勤専従を取り入れている施設は人件費を浮かす為にしている場合が多く質が低い施設の可能性が高いです。

即退職してハローワークにも苦情を伝える事ですね。

Answer 2

雇用契約書交わしてないのですか…
面接時と違う…は福祉あるあるです。
契約書交わしていれば明細と異なるのが明白なので労基に相談しますが。

Answer 3

まず辞める前に
求人情報ではなく
雇用契約書や労働条件通知書といった正式文書を求めましょう
くれないなら、労基署に相談するというくらいの圧力はかけましょう

Answer 4

夜勤専従で手取り11万…。生活保護費より低いではないですか 有り得ません。超ブラックですね。即刻退社して、労基に相談してくださいね。