バイト先のコンビニで早朝の人材がいないからと失業保険受給中の人を名札はあるけどタイムカードはきらないで働かせていますがい…

Question

バイト先のコンビニで早朝の人材がいないからと失業保険受給中の人を名札はあるけどタイムカードはきらないで働かせていますがいいのでしょうか？その人は以前にも雇ってた事があり、元々知り合いみたいです。
その人が買い物に来た際に仕事を辞めたと聞きオーナーが次の仕事が決まるまでうちで働きなと声をかけました。
退職金も貰い貯金もあり失業保険も貰ってると聞いたにも関わらず自分達(オーナー夫婦)が早朝出たくないからその話を聞いた2・3日後から働かせています。

Answer 1

週20時間未満の就労であれば、失業給付を貰いながらのバイトはOKではあります。
でも、タイムカードを切らないで働いていると言うことは、恐らく、ハロワには内緒にするという前提での対策でしょう。
だとしたら不正受給になりますから。

遠慮なくハロワに通報してあげましょう！

Answer 2

タイムカード切ってないと言うことは賃金が発生しません。

お手伝いもしくは専従者です。
労働者とみなされないので労働基準法に守られません。