保育園転職の面接を受け、内定が出て、内定書類が送付されました。 ですが、考えた末に内定を辞退することに決め、その旨を伝…

Question

保育園転職の面接を受け、内定が出て、内定書類が送付されました。
ですが、考えた末に内定を辞退することに決め、その旨を伝えると、内定書類を全て返送するように言われました。内定書類を返送する義務はこちらにあるのでしょうか？
ご回答お願いいたします。

補足

ちなみに、内定承諾書等にサインはしておりません。
面接では前向きに考えている旨を伝えましたが、それだけで内定を受ける。と思われるのでしょうか？

Answer 1

義務では無いと思います。

但し、逆に、内定を蹴った企業(園 )側も、あなたに損害賠償を請求することが出来るようです。内定辞退の連絡までに完了している「受け入れの準備にかかった費用」などを企業(園)が請求することは、法律の理論上は可能です。

↑そんな面倒なことはお互いしたくないでしょうから、義務かどうかを気にするよりも返してしまったほうがラクな気がします。(採用活動をまた初めからやらなくてはならないという意味では多大な迷惑を掛けているのですしね)

何か、返したく無い理由があるのでしょうか？

Answer 2

内定書類の種類によりますが、基本は無いと思います。（人事規則などを送ってきているのであれば、社外秘なので、という理屈もわからないでもないですが・・・）
ただ、その後のごちゃごちゃを考えたら潔く返送しておくのが良いとも思います。