パワハラによる退職について 上司のパワハラが酷く退職を考えてます。

Question

パワハラによる退職について
上司のパワハラが酷く退職を考えてます。具体的には、ひっぱたぐ、蹴る、性格が悪いから仕事ができないなどの人格否定、馬鹿とかあほとか毎日暴言、仕事終わって帰宅してからの電話での30分位説教、大勢の前で怒鳴り散らす、必要以上に仕事あおる・あせらせる、など
教科書に書いたようなパワハラ行為です。
現状の状態が続くと私の精神状態が異常きたし刺し殺すか上司の方から殺されるかのどちらかになりそうです。
なので、一番良いのは具体的な退職日時を伝え退職届出して退職が一番良いですが、それまで精神状態が持つかどうかあやゆいのと、最低2週間前に退職伝えるのが法律的義務でありますが、退職伝えたあとの2週間業務をこなせる自信がない。
なので、上司の上司に「パワハラが酷く精神異常きたし体が動かなくなった」とお伝えし(実際は、そこまでは酷くはないが休みの日も仕事のことをずっと考えベットの上で1日ぼーっと過ごす時間増え精神状態は明らかにおかしい。なので、心療内科電話したが最低1か月後の受診のためタイミングが中々合わず通院していない)
出社拒否を続け会社都合退職にもっていこうと考えてます。
ただ、転職時には退職理由をパワハラとは言わずに「勤務時間外の仕事が大かった。有給が取りにくい」という事実を話そうと考えているのですが、転職先で会社都合退職がばれる可能性が怖いです。
長文となってしまいましたが・・・私の自信や実力の欠如や能力不足なども問題ではあると思いますが何かアドバイスをお願いします。

Answer 1

暴力行為を理由に退職届を作成して会社へ提出(内容証明郵便がベスト)し、その翌日から出勤しなければいいです。暴行はやむを得ない事由なので、即日辞めることができます。(民法628条)

Answer 2

お気持ちお察しします。具体的な事は言えないですが、本気で殺したくなるという気持ちはよくわかります。それだけは完遂して欲しいと思う反面、それだけは「あなたのために」やって欲しくはない。

Answer 3

電話の履歴など証拠になりますから、また高圧的な暴言で電話して来るようでしたら録音などもしておいて
とにかく異様な状況の証拠を集めましょう

というか上司の上司の人に退職願いを出せば自己都合退社できませんかね？
会社理由にしたいのは失業保険早く欲しいとかならそれでいいですが、クビにされたくて病院にも行かずに出社拒否はあんまりよくないかも

その時同時に退職するまでの間は体調不良で有給を取りましょう
有給がとりずらかったのなら2週間ぐらい休めそう
その間に病院にかかって何かしら病名がつけばなおよし

パワハラの事次の職場で言ってもいいと思いますよ
特に人格否定、叩く蹴る等手を出されたこと同情に値する退職理由です