育休中なのに契約満了につき退職とパートで1年以上働いた会社に今月に入って急に言われてしまいました。

Question

育休中なのに契約満了につき退職とパートで1年以上働いた会社に今月に入って急に言われてしまいました。11月末に子供を出産し、2月から育休に入りました。半年ごとの契約更新で、2月いっぱいで契約が切れるので、次の更新をしてほしいと2月2日に連絡しました。しかし会社と相談すると返信がきて数日、突然今日ポストに退職届が届きました。
上の子が保育園に通っているのと、下の子の保育園申請をしてなかったので慌てて二次で申し込めたのですが、求職扱いになり焦っています。
9月の更新のときは次の契約は更新できそうなことを言われていたので、、、
ただ1ヶ月の猶予もなく、こちらから連絡をしていきなり辞めてくれは契約的にどうなのでしょうか？こちらから辞める場合でも1ヶ月前の申告が必要なはずなのに。
上の子も次が年長だから保育園はなるべく通わせ続けたいのと、私も復職する気でいたこと、下の子の保育園が決まらない可能性大。
もうどうすることもできないのでしょうか。

パートで扶養内勤務で雇用保険だけ入っています。

Answer 1

契約終了となる理由は確認されましたか？
もし業績不振と言われると難しいと思いますが、きちんと確認された方が良いと思います。
保育園の上のお子さんがそのまま通えるかは自治体次第なので、並行して自治体にも確認されて下さい。

Answer 2

元々無期雇用で、育休を取ったことが理由で退職させるのは違法ですが、有期雇用契約で、元々契約が2月までだったのならあながち違法とは言えない気がします。

弁護士さんにでも相談してみると良いと思います。会社との間に入ってもらえればスムーズかと。

あと、お子さん年中さんということで、年中さんならそのまま通わせられませんか？

自治体次第ですが、未満児は育休が取れない場合有無を言わさず上の子は退園になりますが、3歳児以上は結構育休取れなくてもそのまま通わせられる保育園も多いですよ。

Answer 3

あなたの雇用契約がどうなっているのかわからないので、答えようがないです。

契約更新の条件に満たなければ、契約更新しないのは、企業側の自由です。有期雇用契約というのは、そういうものです。

退職届だけ同封されていたのですか？その辺の確認がまず先ではないですかね。