リフレッシュ休暇取得、退職についてご教示ください。 今の会社では勤務5年以上の人には10日間の特別休暇（リフレッシュ休暇…

Question

リフレッシュ休暇取得、退職についてご教示ください。 今の会社では勤務5年以上の人には10日間の特別休暇（リフレッシュ休暇）を与えています。目的がリフレッシュであるため、「●か月以内退職のないこととする」ことが就業規則が記載されています。
先月はリフレッシュ休暇を取得済みですが、同時に転職の準備を少しずつ進めております。

質問：
①「●ヶ月以内」という定めた期間内で他の仕事を見つけた場合、退職は可能でしょうか？
②上記と関連して、どのようなトラブルが起こりうるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

①退職することは可能だと思います。「リフレッシュ休暇を取得したら退職出来ない」ということであれば、違法性があると考えます。

②リフレッシュ休暇を取得して○か月以内に就職した場合には、会社が、就業規則違反として、懲戒処分や退職金不支給などの対抗措置を取ることが考えられます。

Answer 2

退職は必ずできます。
退職願ではなく退職届であれば法的に可能なのでそこは心配されなくていいです。

トラブルとして退職金を支払わないというのもないのではないかなと思います。
最悪であればリフレッシュ休暇１０日分がまず有休に切り替えられ、足らない分は給与から欠勤扱いで引かれるのかなあ。
でもそれもないと思いますけどね。

リフレッシュ休暇を取得した時点では転職先は決まってないわけですからね。
リフレッシュ休暇を取得すると＊ヶ月は在籍しなければならないことを知っていて、他者に入社を決め、そのうえでリフレッシュ休暇を申請したということになると会社を欺いたことになりますけど、そうではないわけですからね。