雇用形態に疑問です。 正社員としてゴルフ場でキャディをしています。周りに誘われ始めて3年目になります。 ・社…

Question

雇用形態に疑問です。

正社員としてゴルフ場でキャディをしています。周りに誘われ始めて3年目になります。

・社会保険有(夫と息子は私の扶養)
・有給休暇なし
・昇給、ボーナスなし・月の固定給なし
・完全歩合制
・決まった労働時間なし(08時〜17時等)
・9Hで約5000円

お客様の予約数により前日に出勤時間が決まります。9Hの日もあれば18Hの日もあり、その時にならないと分かりません。キャディの仕事が終われば何時でも帰れます。
出勤しても雨等でキャンセルが相次いだ場合は2時間3時間も出番まで待機もあります。この時間は無給だがいつ呼ばれるか分からない為会社に居なければなりません。(テレビ見たり携帯触ったり)オフシーズンは出勤しても出番が無く帰ることもあります。(交通費なし)

と、こんな感じです。
私は世間一般的に正社員で合ってるのでしょうか…？

補足

9Hと18Hは時間ではなくホール(H)です。9Hの労働時間は2〜3時間です。
分かりにくくてすみません。

Answer 1

内容からして、正社員ではありませんね。パートだと思います。

Answer 2

ブラック企業ですね‼そもそも有休がないのはおかしいです。それは労働基準法で決まってます。在職中に必ずとりましょう❗

辞めてしまったら権利は消滅します。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

一般的に雇用期間の定めがなければ、正社員と言ってますね。
ただ、９Ｈで５０００円って、完全に最低賃金割ってるので、
違法ですね。
あと、有給休暇がないのも、違法。