急いでいます！ パートで5年半働いています。現在、有給休暇が34日あるのですが、今度の契約更新が5月15日にあってもし…

Question

急いでいます！
パートで5年半働いています。現在、有給休暇が34日あるのですが、今度の契約更新が5月15日にあってもしかすると契約満了で更新されないかも知れません。
その場合は有給休暇は使え無くなってしまいますか？
実は今、嫌がらせに会っていて辞めたいと思っているのですが、次の仕事が無い為 我慢して出勤している状態です。
母子家庭ですし、生活保護も今月いっぱいで切られてしまうので（長女が就職する為）これで会社もクビになるわ有給休暇も使え無いわだと生きて行けないので。
教えて下さい。お願いします。

Answer 1

＞今度の契約更新が5月15日にあってもしかすると契約満了
現在、何も言われてなければ自動更新でしょう。
契約を更新しないなら1ヵ月前に通達が必須となります。

辞めたいのなら、有給休暇を使いながら次の職を探してください。
〆日がわかりませんが、有給で１か月は休めますのでうまく使えば、約2か月給与の確保ができますよ。
また、有給休暇の使用でなく買い取りも退職時には可能ですので頑張ってください。

Answer 2

契約更新とは、雇用期間満了日のことですか。

法規上で言えば、雇い止めの通知は、1ヶ月前に通知しなければ
なりませんので、雇い止め処理はできなくて、解雇という扱いになります。

ですが、世の中、労働基準法は日本で2番目に守られていない法律ですので
法規上はこうなっているが、契約更新の意思はあるかどうか確認したら
いかがですか？

そこで、契約更新を行わないのであれば、1ヶ月前に通知が無いので
1ヵ月後に、退職として、それまで有給休暇を使用して
休暇をとるでよいのではないですか
退職時の有給休暇の取得を妨げることは、基準法上できませんから。