みなし残業について質問です。 みなし残業は45時だとして、 例えば週に60時間働いた週が3回 20時間働いた週…

Question

みなし残業について質問です。

みなし残業は45時だとして、
例えば週に60時間働いた週が3回
20時間働いた週が1回
合計200時間の労働で法定労働時間が160だとすれば残業代は支払われますでしょうか？

またで申し訳ございません。
よろしくお願い致します。

Answer 1

みなし残業（労基法38条関係）ではなく、「固定残業代」と推測します。
みなし残業（みなし事業外労働、裁量労働制）であれば、残業代の清算はありません。

週60時間×3・20時間が、週の総労働時間であれば、残業は「20時間×3」で、清算すべきは「60時間－45時間＝15時間」となります。
1カ月単位の変形労働制を導入していれば、残業代の清算は発生しません（実労働200時間に対し、205時間分が支払われているから）。

変形労働制でなく、60時間、20時間が法定時間外労働ならば、「200時間－45時間＝155時間」の未払いが発生しています。
ただし労基法では、特別条項付き36協定が締結されていても、月99時間59分までしか残業を認めていません。

この場合であれば、タイムカードと給与明細を準備して、労基署に「労基法違反の申告」（104条）をすれば、労基署は直ちに調査に着手すると思われます。