人手不足のパートを辞めたい。 今のパートを始めて一年近くになるのですが、勤め出して半年が過ぎた頃から辞めたいと考え…

Question

人手不足のパートを辞めたい。

今のパートを始めて一年近くになるのですが、勤め出して半年が過ぎた頃から辞めたいと考える様になりました。辞めたい理由は直属の上司の圧が強いのと、人間関係がうまく行ってないのと、私は扶養内パートなので扶養内じゃないパートさんより時間が短いのですが、仕事量は他のパートさんとほぼ同じでそこも解せない一つです。

ただ年齢的に次に仕事が見つかる望みも薄く、仕方なく続けて行く中、同僚達が次々に辞めてしまい、現状最低限の人数で回している状態です。
人が足りてる時はどんどん休んでくれて構わないからね、と言われ、そんなに休みたく無いのに勝手に休みを入れらたりしていましたが、まぁ所詮パートだし仕方ないか、と諦めてました。

元々雇用契約では扶養内を希望して働いていましたが、纏めて人が辞めてしまった為、上司から今年も扶養内で働くの？人手不足だからちょっと考えて欲しいんだけど。と言われ有期雇用という事もあり扶養内で働く事は諦めました。

そんな中、先日知り合いから事務員が突然辞める事になって人を探してるんだけど(私)さん働かない？とお誘いを受けました。
正直今のパートに未練は微塵もありませんし近々分社を閉めるので、その分社から人が来れば私なんてお払い箱になるのは目に見えてます。
そうなればまたシフトで休みを多くされるのも分かってます。

紹介された会社は時給も今のパートよりいいので、扶養内は絶対に無理だと思いますが、今の職場でも扶養内を諦めたので、どうせ扶養内じゃないならそっちに行きたいという思いが強く近々面接も取り付けましたが、その職場もすぐに人が欲しいという事で、分社から人が来るのを待ってから辞めるとなると採用されない可能性も大きいです。

現状今の職場は本当に人が足りて居ないので、病欠もままならない状態で辞めると言い辛く、どう切り出せばいいのか悩み相談させていただきました。

補足ですが、今は人が居ないのであてにされてますが、元々扶養内のパートには風当たりの強い職場だったので、私は元々必要とされてません。

Answer 1

辞めた後の事を考えるのは社員の仕事です。

家庭の事情で今月末で辞めます、と。やめたい、ではなくて、辞める、です。

理由を詳細に言う義務もありません。

Answer 2

どう切り出せば、って。
退職させていただきたいのですが、と言うのみです。

Answer 3

嫌な人がいてそれが上司なら辞める

無理して続けるほど給料貰ってないし
相手も辞めて欲しいからそうやってる訳で

メリットないです

Answer 4

パートなのに辞めた後の事まで考える必要はありません。
人手不足なのは質問者さんのせいではありません。
誰かがいなくても回るのが会社なんです。
それができない会社はそれまでなんです。
良い職場があるのなら転職しましょう。