40歳代です。就職活動中です。ハローワークなど求人には年齢不問、性別問わずと唄うのが現在の求人募集の規定らしいです。

Question

40歳代です。就職活動中です。ハローワークなど求人には年齢不問、性別問わずと唄うのが現在の求人募集の規定らしいです。しかし実際の企業側が採用する、年齢、性別をきちんと定めてくれた方が応募する側も採用する気もない会社に応募して、むだ足踏まずにいいと思うのですが。就職に関する年齢や男女における差別を、何か上っ面だけ無くす儀礼に思えてなりませんがいかがでしょうか？

Answer 1

質問者様と同世代です。

ご存知かと思いますが、ハローワークでは職員の方の共有情報として企業の希望条件が登録されているので（本当は仕事検索の時に分かればいいんですけど）、相談窓口にプリントアウトした求人票を持って行った時点で「この会社は40歳以下の女性を希望している」「ここは30代の男性限定」など教えてくれます。
それで無駄な応募をせずに済んだことも何度かありました。

とはいえ私の場合は、ハローワークを通して応募した会社全て箸にも棒にもかからず、結局面接、内定いただけたのはネットの求人媒体で「年齢不問」と書かれていた会社のうちのいくつかです。
ですから積極的ではなくても、中には「いい人がいれば40代以上でも採用するかも…」という会社もあるのだと思います。
今は書類選考も通過しにくいですから「今回も無駄かも…」と考えてしまうお気持ちは分かりますが、本当に年齢よりこれまでの経歴や人柄を見てくれる会社も存在するのは確かなので、引き続き頑張ってください。

Answer 2

確かにあなたの言うとおりですが、それが規則というものでしょう。

逆にすべて「３５歳以下、女性に限る」などと明記されたからといって、あなたの就職のチャンスが増えるわけじゃないでしょ。

あなたは、ただ「気分が悪い」と言っているだけですよね。それは分かりますけど。

Answer 3

求人の掲載は年齢不問、性別不問と書いてありますが会社では採用基準があると思いますよ。

40歳代はバブル世代だと思います。

近年の就職活動の厳しさを知らない世代ですから簡単に転職成功とはいかないと思います。

Answer 4

何年か前に、ハローワークのほうから「年齢制限撤廃」の指導が出て、「年齢層の確保」みたいな理由がなきゃ、制限できなくなったんじゃなかったんでしたっけ？
人事な仕事してた時、上司に頼まれて求人出しに行った事があるんですが、「上司から、年齢のバランスがあるから若い人しかとりたくないって言われたんですが」って質問したら、「断るのは企業さんの自由なんで」とあっさり言われました。とにかく応募だけでもさせろと言う事でしょう。失業認定の都合もあるのかな？応募できなきゃ話にならないし。