試用期間中の退職について教えてください

Question

試用期間中の退職について教えてください私は４月から病院で働き始めました。
しかし、仕事が大変でついていけず辞めようと思っています。

就業規則には退職のところに３０日前までに申し出ないといけないこと。また退職を承認されるまでは勤務しないといけないと書いてあるのですが、この場合退職願を出して仕事に行かなかったら何か損害賠償など法的に罰せられたりする事はありますか？
試用期間は３か月です。

就業規則で定めがある時は民法（？）の１４日でやめることができるという感じのことをみたのですが、それは適用されないのでしょうか？

早急に教えていただければありがたいです！

Answer 1

自分からやめるときは、試用期間は関係ありません。
試用期間は会社都合で解雇するときに関係してきます。
試用期間だからどうの、というのはこの場合関係がないです。

就業規則で30日前と定められているなら、そちらが優先です。
14日というのは、就業規則に特に定めてない場合とか、
会社が退職願を受理しなくても、提出してから14日経てばやめられるというものです。

というか、辞める際には、世間一般では、
まず上司に相談か退職願の提出をします。
そこで、上司が認めるかどうかを決め、「いつやめるか」を決めます。
その「いつやめるか」があなたには問題なのでしょうが、
あなたが辞めたい日の希望を出して、
会社が認めてくれさえすれば、即日にでもやめられます。
「いや、1ヶ月はいてくれ」といわれたらいなくてはいけないでしょう。

実際の退職の流れにおいては、法律とか就業規則とかは、
あまり出てきません。辞める側も会社側も、
あまり法規を持ち出して議論することが少ないのです。
お互いの同意でいつやめるかを決めます。
よほどこじれない限り、法律を持ち出して14日だの30日だの言うことはありません。
円満にやめたいなら、法律を盾にすることは普通はしません。
法律や就業規則といった原則論は大事ですが、
世の中は法律だけで動いているわけではないのです。
私は退職の現場、実務を山ほど見てきています。

なお、退職届を出して出勤拒否した場合は、
損害賠償は考えられませんが、常識を疑われるのと、
最悪懲戒解雇になり、あなたの後の人生に影響します。

あと、最近知恵袋始めましたかね？
ベストアンサーの選定はご自身でお願いしますね。
私のようなくだらない回答じゃなくていいので。