企業の求められてる障害者雇用ですが、雇用形態は正社員でなくてもいいのですか？それだと本当の意味で障害者を保証してないよう…

Question

企業の求められてる障害者雇用ですが、雇用形態は正社員でなくてもいいのですか？それだと本当の意味で障害者を保証してないように思うのですが。よろしくお願いいたします。

補足

全体で従業員3000人くらいの上場企業は何人の障害者を雇わないといけないですか？またその人数以下の場合はどうなりますか？

Answer 1

人事を10年以上やっていました。障がい者の雇用は、正社員でなくてもいいです。

中には、正社員で採用される人もいますが、パート、アルバイトでの採用が多いです。その方の障がいの種類とか状態によります。

一方、企業で働けない障がいのある方が、作業所で、月20,000円前後の給与で働いています。

どちらも、障がい手当が支給されますが、自立できないのが現実です。

障がいがない方も、なかなか正社員で働けない現実もあります。

障がいのある子供を残して、親御さんは先に死なないと言います。

障がい者雇用の課題だと感じます。