母子健康管理カードについて。 妊娠11週の初マタです。9週後半に出血があり、切迫流産の疑いがあるということで 診…

Question

母子健康管理カードについて。

妊娠11週の初マタです。9週後半に出血があり、切迫流産の疑いがあるということで
診断書をもらい、2週間の自宅安静ということで仕事をやすんでいます。そろそろ診断書に書かれた日にちを迎えるので、復帰かなと思っていますが、サービス業をしており、通勤ラッシュ、立ち仕事、休憩はあるようでない、オミクロン株の蔓延が重なり、復帰が心配です。
色々と調べて母子健康管理カードを書いてもらい、休もうかなと思っていますが
こちらを提出した場合、お給料や保険料、年金などはどうなるのでしょうか？
休むのでお給料は貰えるとは思っていませんが
社会保険料や厚生年金など毎月お給料から引かれているものは引かれる(払わなければならない)のでしょうか？

詳しい方いらっしゃれば教えてください。

Answer 1

今の切迫流産の疑いと診断名があれば、欠勤でも健保に申請すれば傷病手当金の対象となると思います。
その後は出勤時間や業務内容の配慮をお願いしてみてはいかがですか？
難しければお休みを希望される事も可能だと思います。

お休みしている期間は雇用保険と所得税を省き、保険料や住民税等、今の給与から控除されている分の支払いは必要です。
保険料は産休と育休期間は免除となりますので、それまでの期間の支払い方法は職場と相談されて下さい。
住民税は出産に伴う減額がある自治体もあるようなので、HP等で確認してみて下さい。

Answer 2

母子健康管理カードで休職した場合、傷病手当がもらえるので申請してください。
会社が用紙を用意するか、自分で取り寄せてください。

社会保険料、年金、住民税は支払わなければなりません。
免除されるのは産休育休中だけです。
ちなみに住民税については｢昨年度の所得に対しての課税｣なので、産休育休中でも支払わなければなりません。