介護職が離職率が高い理由は何でしょうか？ また新規参入者が介護士に就職してから、はじめの１か月を乗り切るコツはどのような…

Question

介護職が離職率が高い理由は何でしょうか？
また新規参入者が介護士に就職してから、はじめの１か月を乗り切るコツはどのようなものでしょうか？

Answer 1

私の場合は、現在４施設目なんですけど。
元転職組で無資格未経験から40代半ばで入社しました。
ですが、嘘の求人に騙されて。正社員になれないと知り退職しました。
それから、派遣や正社員を経験してます。
現在は、試用期間４か月パートで、その後に正社員予定の施設勤務です。

皆さん、退職理由は人それぞれでしょうね。
一番多いのは、給与や待遇が多いと思います。あと、ケガですかね。
その次は、やはり人間関係では無いでしょうか？
とにかく、人間と関わる仕事のため、同僚だけでなく、
他業種や入居者、入居者家族との対立みたいなのがあると働きにくいです。

特に暴言暴力の多い認知症の入所者が多い場合は、
傷つく言動も多く、めげてしまうこともありますからね。
ほんと、人間は難しいと知ります。

私の場合も、３施設目はお給料は良かったのですが、
施設長がパワハラ野郎で退職者続出させ、残ったこっちが大変になるだけ。
本社へ改善する様に求めたところ、矛先がこちらへ向いて、
パワハラが始まり、仕事ややりにくくなったため退職しました。
業務も結構大変でしたし、今となっては辞めて良かったと思ってますが。

新参者は、現場の言うとおりに動くしか無いです。
慣れるまで意見はせず、「はいはい」と聞くことがコツでしょうか。
介護歴が長くなるほど、入居者さんにとって負担のないやり方が分かります。
なので、教えてくれる人が間違っていても、指摘はしない方が良いです。

中でも、グループを作って集まるパート主婦連中には注意が必要です。
噂話や悪口が大好き。絶対にその中には入らず、また嫌われず、
適当にあしらうことが、一番良い事と思いますよ。

Answer 2

要するに、全体に悪循環ということです。
人手不足なので、無資格未経験の方も雇うケースがあります。
しかし介護は元々収入が少ないので、無資格未経験でもそれなりに払わないと応募がありません。
そうなると、経験者との待遇の差が少なくなり、経験者からすれば、不満になります。
また、人員不足のため、そのままシフトに組み込むので、経験者は新人にもそれなりの仕事を要求します。一方新人側は教えてもらえないという不満が生じます。

また、経験者の場合、退職しても次の採用先があるので、辞めやすいというのもありますね。一般の会社だと40代や50代で退職するのは勇気がいりますが、介護で介護福祉士等を持っていれば、重宝されますからね。

新規参入者等のは、介護業界が初めてということでしょうか？
その場合、やっぱり積極的に教えを乞うべきだと思います。
積極的な人ほど、先輩からの評価は高くなります。
後は素直に言われたことを聞くこと。
自分で考えて動いてよいのですが、言われたことはしっかりとやることが前提です。

Answer 3

やっぱり複雑怪奇な人間関係ですかね～｡チーム介護とか言っている割には､無視されることがたびたびありますし･･･｡上司や先輩の性格や行動を全て把握し､先回りできないと１か月もたないと思います｡利用者様も認知症の方が多いですからね～｡この間も離床していただこうとしたら､｢私に触ったら､知り合いの怖い人間を呼ぶぞ！｣と脅されました｡何とかなだめて離床しましたけど｡理不尽な仕打ちを利用者様や職員から毎日受けても､上手くかわして仕事をする要領の良さが必要だと思います｡本当は､もっと丁寧な介護をしたいんですけどね｡私は､まだまだです｡

Answer 4

なかなかのコメントばかりですね。

小さい視点、狭い視点、ここのコメントに流されるような人なら続けるのは厳しいかと思いますよ。

確かに様々な人がいます。
でも、それはどんな業界でも同じ。

広い視野を持ち、沢山良いも悪いも吸収し、主さん自身が主さんの介護観を作っていってください。

綺麗事を言うつもりもないですが、適当に介護職として入職をしていないならば、みんなの意見に耳を傾け、柔軟性を持って頑張ってくださいね！