賃金の決め方について 私は今、大阪でパート勤務をしています。事務職4年目です。950円からのスタートでしたが、3年…

Question

賃金の決め方について

私は今、大阪でパート勤務をしています。事務職4年目です。950円からのスタートでしたが、3年前、大阪府の最低賃金が964円に上がった際、980円に時給が上がりました。去年、最低賃金が992円に上がった際、時給は1000円となりました。
さてここで思ったのですが、最低賃金が964円だった際は、最低賃金プラス16円頂いてましたが、今回はプラス8円となりました。

これっておかしいことではありませんか？
時給は確かに上がりましたが、最低賃金からのプラスが下がるのは、評価が下がったということでしょうか？
それとも考え過ぎですか、、？？

ふと不思議に思ったので質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

最低賃金というのは、法で定められた「この金額を下回ってはいけませんよ」という金額です。
下回ってないので全く問題ありません。

最低賃金を基準に考えるのがそもそも間違いかと。

Answer 2

あなたの思っていることはあながち間違いではないと思います。
昨年は、多少色付けたけど、今の働きだと付けられないということかもしれません。

Answer 3

おかしくないですよ。超えていたらいいので。上がっても嬉しくないだけで…。

事務職だと派遣で1300円以上貰えるので、金額だけで言うと転職したらスッキリしそうな気がします。

Answer 4

特に、おかしい点は無いですね。