社会保険の扶養対象以外の同居家族状況を報告させている会社は現在では少ないのでしょうか。社員のプライバシーに立ち入らない方…

Question

社会保険の扶養対象以外の同居家族状況を報告させている会社は現在では少ないのでしょうか。社員のプライバシーに立ち入らない方針の会社ならその可能性は高いと思います。

補足

結婚相手を扶養しないのであれば、結婚式を行うことも報告せず、新婚旅行も有給休暇で行うことになるのでしょうか。会社は社員の未婚、既婚も把握しないのでしょうか。

Answer 1

経営者です。

＞同居家族状況を報告

状況と言っても様々ですが、なにを報告させる必要性があるのでしょうか？

婚姻関係・子どもの有無などは扶養対象報告でわかりますし、それ以外の事は業務や管理上、特に会社側が必要としません。

同居のお父さんが寝たきりで介護が必要だ、とかそういう情報はそもそも不要ですから。問題が起こったり都合が変わったりすれば、その都度の報告で十分ですよ。
おばちゃん連中が勝手に情報交換していることは、なんとなくでは伝わってきますけどね。