休業手当について質問です。 11月中旬頃、うつ病と体調不良で会社を休む事になりました。今現在も療養中で休んでいます…

Question

休業手当について質問です。

11月中旬頃、うつ病と体調不良で会社を休む事になりました。今現在も療養中で休んでいます。派遣社員なのですが、派遣先の担当から半月ほどで現在の体調など報告して、その時 いつ頃から復帰出来そうか等聞かれます。
復帰までどのくらい掛かるのか、まだわからないのですが休業手当の申請をする予定でいます。派遣先の担当にもその事は伝えてあり書類を貰いました。

先週、担当に電話で来年一月いっぱいも休みを貰いたいと報告したところ
休業手当はその一月末までが期限ということになっています。と言われました。その時はすぐ他の話しに移った事もあり聞き流してしまったのですが 休業手当はそんなに期限短かったのか？と疑問に思い質問致しました。
そもそも派遣先から期限とか言われる事ってあるのでしょうか？休業手当について知識があまり無いのもありますが、2ヶ月少しで期限切れ、という事はおかしいと思い こちらで質問しました。
説明がわかりにくくてすみません。
何かわかる方居ましたらご回答下さると大変助かります。よろしくお願い致します。

Answer 1

傷病手当金の受給期限は1年半です。
健康保険加入期間が1年以上であれば、退職後も通算で1年半は受給できます。

この制度とは別に、会社の多くは「休職（休業）期間の限度」を設けています。
例えば、就業規則に「休業開始から3か月を経て復職できない場合は雇用契約を終了する」という規定（一般的には自然退職という）があれば、傷病手当受給可能期間であっても、雇用契約解約（事実上の解雇）になります。

派遣元の就業規則を確認なさってください。

Answer 2

「休業手当」ではなく、「傷病手当金」のことではないでしょうか。

もし、
「休業手当」と「傷病手当金」を間違えているなら、
質問文の内容をどのように理解してよいかわかりません。

さらに、
雇用契約は
「派遣元企業」と締結しているの？
「派遣先企業」と締結しているの？