今月の6月から11月までの半年間、会計年度任用職員として雇用されていました。その後、任期満了となり退職したのですがこの場…

Question

今月の6月から11月までの半年間、会計年度任用職員として雇用されていました。その後、任期満了となり退職したのですがこの場合は失業給付を受け取れるのでしょうか？

離職票を確認したところ・区分:2D
・通算契約期間:6箇月
・契約更新回数:2回
・契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の明示の有)
・直前の契約更新時に雇止め通知の有
・労働者からの契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった★
・具体的事情記載欄:任期満了

となっています。
★部分に関しまして、採用が数十人単位での規模だったのですが、業務自体が終了となったため同時期に採用された数十人が全員任期満了での退職となっています。その旨は通知されたのですが、特に契約の更新や延長についての希望を聞かれるわけでもなく、業務が終了するので退職となります、とメールが届いたのみです。
それ以前に失業給付を受けており、給付終了後に新たに働いていたため、雇用保険に加入していた時期は6ヶ月のみです。
2Dの区分を調べたところ、自己都合退職となっていたのですが、上記の場合は自己都合退職となり、雇用保険加入期間が短いため失業給付を受けることはできないのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

Answer 1

ご質問の状況だと、自己都合退職で、雇用保険加入期間が短いため、失業給付を受けられない可能性があります。

Answer 2

地域おこし協力隊ですか？

失業手当は
雇用保険に1年間加入してないともらえません。

ただ自己都合ではなく会社都合(クビ)や精神障害での都合だと一年ではなくてももらえるケースがあります。