解決済み
企業型確定拠出年金(DC)について教えてください。ネットで調べていくと会社が掛け金を負担するような記載になっていますが、 勤務先では給与月額のうち、最大5万円までを〇〇手当としてDC掛金扱いで 支給出来ます、という規定になっているだけで掛金は自己負担です。 会社が別途負担して出すのは毎月3千円のみですので、給与月額自体はほとんど変わりません。 「〇〇手当としてDC掛金扱いで給与の一部が支給」されることに、メリットまたはデメリットはありますでしょうか。 厚生年金の標準報酬月額がDC掛金分低く計算されるということは無いでしょうか?
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