36協定の事で質問です。 今の立場は造船会社ー有限会社◯◯工業ー自分です。 開業は今年の11月19でまだ経験が浅いで…

Question

36協定の事で質問です。
今の立場は造船会社ー有限会社◯◯工業ー自分です。
開業は今年の11月19でまだ経験が浅いですそこで36協定のことで質問です。今、修繕が入っていて年末までに終わらせないといけないので、28日まで休みなしの1〜2時間残業です。

自分は開業したてでまだ協定を結んでません。
元請けに確認したところ。孫請けの自分の従業員【1人】を元請けの従業員として造船会社に言うてるらしく、孫請けの自分は36協定を出さなくってもいい
言われました。
大丈夫なのですか？

Answer 1

あなたと元請けの関係は雇用ではないので36協定は関係ありません。
あなたが雇用した従業員とあなたの間では、36協定の締結が必要です。

元請けは、あなたが雇用している従業員との間で36協定が締結されていることの確認を求めているものと思われます。
元請けは、36協定を締結していない下請け・孫請業者との請負契約はできませんから。

Answer 2

ダメです
あなたの会社に
ひとりでも雇用契約している従業員がいて、残業を命じる可能性があるならば３６協定は必須です

Answer 3

あなたは○○工業に雇われた従業員ですか？
○○工業から仕事を請け負っている孫請けなら36協定は関係ありません。

Answer 4

今のままなら違法ですね。
労災事故がないことを祈ってください。
また、従業員が訴えないように金銭や心のケアを充分に。