先日、都内の某不動産屋に採用されました。会社の初出勤日に契約書を見たところ、有給の取得は年５日と雇用契約書に書かれていま…

Question

先日、都内の某不動産屋に採用されました。会社の初出勤日に契約書を見たところ、有給の取得は年５日と雇用契約書に書かれていました。これは違法なのでしょうか？

人事の方に聞くと、法律では年に5日間となっているので、全社員が有給は年に5日です。
わざわざ契約書に明記して、法律は守ってますので安心して下さい。との事でした。

年に10日まででは？と確認すると、うちでは法律に基づき年５日までです。と言われました。

おかしくないですか？会社の言うとおりセーフなのでしょうか？それともグレー？

Answer 1

法律では、入社後半年で有給休暇は10日付与されます。
これは権利ですので、すべて使えます。
5日は義務化された日数で、会社は従業員に最低5日休ませないといけないことになっているだけです。
違法なことを堂々と契約書に記載し、法律は守っていると堂々と言い放つような会社は辞退したほうがいいと思います。

Answer 2

労基法では入社時から６ヶ月の間に８割以上出勤して初めて付与条件が満たされます。
貴殿の所定労働日数も不明なので、質問文に記載の内容で100％違法とは断定はできません。
検索して調べてみれスグに分かります。