コロナの煽り…残業もボーナスも大幅カット、

Question

コロナの煽り…残業もボーナスも大幅カット、夫が転職について悩んでいます。

アドバイスよろしくお願い致します。

40歳の夫を持つ妻です。
夫は某企業の総合職勤務、今年で勤続16年になります。
コロナの煽りをもろに受けた企業で、残業もボーナス大幅カットとなりました。

（大変申し訳ないのですが、企業名が分かった方がおられても、挙げないで頂ければ有り難いです）

もともと、かなりのブラック企業で、サービス残業は当たり前、やりがい搾取ともいえる働き方をさせられ、大変疑問に感じていました。

早朝出社、深夜帰宅は当たり前、勤務時間もパソコンの電源を入れないなどの工夫をして調整し、残業代のほとんどが給与に反映されることない状態。
夫は「やり甲斐だけはある」と言いつつも心身ともに疲れ果て、土日はほとんど寝ているという生活でした。
もちろん子育てにもほぼ参加できず、夫婦間も何度も険悪になりました。
何度、労基に訴えようと思ったか分かりません。

夫の職場にはメンタルを壊して未だに復帰できない人もいますし、夫の同期にはそんな職場に早々に見切りをつけ、転職した人も複数います。
（専門職なので人数としては少なめです）

もともと基本給が少なく、なんとか残業代とボーナスで給与を保てていたようなものなので、その時点の転職でも良かったぐらいなのですが、コロナ禍で残業はほぼカット（残業自体はものすご〜くやっています）、ボーナスも半分以下に減らされ、総支給で年間150万円以上減となったことは我が家にとっては相当な痛手でした。

夫は一途なところがあり、上記のような働き方でも、骨を埋めるつもりで入った会社に勤めおおせるつもりだったようですが、今回のコロナ禍でのこの状態に、さすがにこれは…と思ったようです。

ちなみに、このまま我慢していればすべてもとの水準に戻るのかと思いきや、残業はコロナが収束しても減らしたところからは戻らない、ボーナスは徐々に戻ったとしても恐らく元の額には戻らない、とのことです。

そんなわけで、夫がついに転職活動を始め、昨日、条件としてはとても良い会社に書類審査まで通ったことが分かりました。

しかし、いざ本試験に進もうかというところで夫は、本当に良いのだろうか、自分はどうしたら…と悩み始めました。

というのも、現在、夫は責任のある立場で仕事をしています。
再来年には恐らく異動となり、単身赴任になるので、そのタイミングであれば転職したい…とりあえず今は転職の情報収集を…とふんわり思っていたようですが、当然、企業側はそんなことを知る由もなく、話はどんどん進んでいきそうです。

私は、「悩む必要ないよ。どの道、狭き門で受かるかどうかも分からないのだから、受ける段で「実は迷ってます」なんて1ミリも見せたら駄目だよ。40歳って最後のチャンスかもよ？」とは伝えたのですが、大企業に勤めたことのない私がそんなアドバイスをして良いものか分かりません。

そこで、ご質問です。

現在の働き方に大きな疑問を持ち、でも、責任ある仕事をしている上で転職先を探す場合、「転職したら現職場はどうなるのだろう、みんなパニックで大変なことになるだろうな、色々教えてくれて可愛がってくれた元上司にも本当に申し訳ない…」というごく当たり前な気持ちは、切り捨てるべきでしょうか？

それとも、そんな気持ちがあるうちは、転職先を探してはいけないものでしょうか？

夫も家族も、こういう時、どんな心持ちでいたら良いのか、アドバイス頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

補足

皆様、親身になってご回答頂きましてありがとうございます。

少し補足させて下さい。

夫は某国家資格保有です。

今勤めている会社は大企業なので労働組合もあります。
ですが、企業のメイン事業がコロナの煽りを受け、無い袖は振れない、なので、さすがに誰も文句は言えない…という状況です。

ちにみに夫はその企業のとある部門所属なので、コロナ禍でも業務量は何ら変わらず、寧ろ忙しさは増しているのに人員は増えず、サービス残業は増える一方です。

夫が転職を考え始めたメインの理由は、ずっと会社のブラック度に疑問を感じ、悩んでいたからです。
同僚には無理に働かされて鬱病になる人が多く、夫も帰宅したらお風呂も食事も飛ばしてぐったり寝続ける（睡眠平均3時間）、など、人間らしい生活ができていませんでした。

唯一、安定してボーナスだけはきちんと出るから…という点で何とか勤め続けてこられたのですが、まさかのボーナスカット、更に残業もカット。
今後も戻りそうになく、さすがに…と思ったようです。

転職に関しては、生活レベルを向上させるため、が1番の目的です。
年収が上がらないのであれば、転職はしないそうです。

Answer 1

中年オヤジです。
「ド」がつくぐらい生真面目な旦那さんですね。

まず、転職は今の時代悪いものではなく、むしろ自分自身のステップアップのために普通のことです。
で、辞めたら残された人は…の件ですが、人は自分の人生に責任はあるけど、他人の人生に責任は持てません。旦那がいくら気にしたところで、辞める人は辞める、残る人は残る、それはみんな自己責任なんです。むしろ40代で転職活動厳しいです。そこに書類審査が通ったのも、経歴や実績が引っかかったからでしょう。
もっとドライになってもいいです。仮に罪悪感で残っても部下は平気で辞めます。結果論、旦那一人が残っても後悔しかありません。
自分のこと、家族のことを考えてブラックなら、サッサと移るべきです。残っても百害あって一理無しです。

Answer 2

まあ自分の命や健康、家族とその企業とどちらが旦那にとって大事かになるでしょうね。

再来年にはおそらく異動ってそんなの確定でもないしわからないでしょ。もし移動が中止になったらずっとそのブラックなところで働くの？となります。

転職するにしても早めの方が給与的にもいいでしょう。仕事内容はわかりませんが国家資格でそれなりにレアリティが高いものなら早めに転職した方がいい。自分の健康より会社が大事なら残ればいいかと。

Answer 3

ブラックに大企業かどうかは関係ありません。
実態はそんなものです。

うつ病になって働けなくなる前に退職・転職するべきです。
残業代の時効は３年なので注意してください。

ブラックな環境を作っているのは経営陣の責任です。
あなたの旦那さんの責任ではありません。

さっさと見切りをつけないと大切なものを失うことになります。

残業代が出ない？サービス残業？ちゃんと会社に請求しましょう（残業代請求体験談）https://shinobuzz.com/1985/

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どこがいい？転職エージェントまとめ（体験談あり）
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以上、参考になれば幸いです。

Answer 4

生活レベルを大幅に落とすことに家族全員が賛成するなら転職を勧めれば良いでしょう。生活レベルを落としたくないなら、夫に死ぬまで働けと言うしかありません。