育休中の転職について、相談です。 現在、次の状況となっており、年末に面接予定です。その際に、転職先に育休中と伝える…

Question

育休中の転職について、相談です。

現在、次の状況となっており、年末に面接予定です。その際に、転職先に育休中と伝えるか、迷っています。

◆◆◆1、現職の会社が2年後に閉鎖されることが決まった。西日本への転勤するしかない状況となった。
2、育休は、2021年３月から開始。育休中は、現職の会社に在職中という扱いとなる。
3、履歴書に育休中の記載義務はない。育休の記載せずに、すでに提出済み。
4、育休中であることを、面接で伝える義務はない。聞かれたら答えるつもりである。
5、源泉徴収票を転職先に提出する。そのため、結果として転職先に説明することになる。
6、10年間勤めて雇用保険を払っていたので、育児給付金をもらえている。
7、育休中に転職活動をする決意をしたので、育児給付金の不当受給にならない。
8、上記については育児給付金の管轄先であるハローワークに相談し、法的に問題ないことを確認している。

以上が状況となります。

育休中であることを、後で説明したときに問題となり、経歴詐称などと言われて解雇されるのが怖いです。ただし、法的に会社に伝える義務はありません。転職先の気持ちを考えると、伝える必要はあるんじゃないかと考えてしまい、どのタイミングで転職先に伝えるか迷っています。

面接で伝えるべきでしょうか？ それとも、転職後に聞かれてから答えるだけで良いでしょうか？

以上、よろしくお願いします。

補足

類似質問の質問で荒れているみたいなので、補足です。

補足1、
現職の会社からは、育児休業をとっても良いと言われています。会社が2年で閉鎖されることになり、仕事が減り、人が余っているからです。同僚の多くは転職活動をすでに開始している状態でした。さらに上司も転職活動中という状態でした。

補足2、
時系列としては、育休中に転勤先が西日本になると伝えられました。その際、転職を決意しました。

Answer 1

面接で話した方が楽だと思います。
法的云々に問題があるというよりは、育児中の配慮が無い会社だと、直ぐに辞める羽目になる可能性が高いからです。
もっと言えば「法的に伝える義務はありませんので、言いませんでした」とやってしまうと、入社早々にあまり良くない空気が流れてしまうでしょう。

質問者様の同僚がそのように入社してきて、仕事が忙しいからの増員だったのに、突発的に幾度か休んだら、どんな印象を受けるでしょうか。
正社員の場合、最初の６ヶ月は有給が無いので、何かあれば欠勤になります。
小さなお子さんを育てながらでは、多少なりとも突発的な休みは発生してしまうでしょうから、先に話しておかないと、短期離職になる可能性もあります。
それでは、余計に次の就職が難しくなってしまうので、状況を話した上で、可能な仕事を探した方が安全だと思いますよ。

Answer 2

ご自身で悩んでいるのであれば、面接時に伝えたほうがスッキリすると思います。

黙っていた場合の最大のリスクは試用期間の即時解雇です。育休中であることを知らせる必要が法的に無いように、採用から14日以内の即時解雇も法的に問題ありません。

14日過ぎたとしても当然会社としては、必要な説明をしなかったので良い待遇を受けられない可能性があります。面接時に説明するほうが良いでしょう。

Answer 3

面接時に伝えてください。それも含めて選考対象になります。