今年の10/4に、フルタイムのパートとして現在の職場に入社しました。 しかし、11月中頃に妊娠が発覚し、短時間勤務にシ…

Question

今年の10/4に、フルタイムのパートとして現在の職場に入社しました。
しかし、11月中頃に妊娠が発覚し、短時間勤務にシフトを減らして貰っています。(※入社時の面接で、妊活中で早く欲しいしいつできるか分からないと伝えた上での採用。パートでも産休育休制度ありと書いていた)
現在妊娠7週4日で予定日は7/17です。(まだ確定ではないです)

今は、会社の社会保険にも入っていますが、シフトも減るので1月から主人の扶養内で働こうかと考えています。

まず質問、1つ目として
産休育休を取得するにあたって、
産休はいつからいつまでなのか？
調べたところ、6週間前からが一般的と書いていたが、それよりも前からは無理なのか？

2つ目の質問、
育休を子どもが1歳になるまで取りたいと本当は思っているのですが、
入社1年未満の場合、長期の育休は厳しいのでしょうか？
また、契約時の書類には取得できるとは書いていたので、
できたとしてもどのくらいの期間なのか。

3つ目の質問、
育児休業給付金について、主人の扶養に入ってしまったら貰えないのでしょうか？
今はまだ、会社の社会保険に入っているので、入っておかないと貰えないのなら
扶養に入らない方がいいのか。

初めてのことで無知なので、詳しい方いらっしゃったら教えてください。よろしくお願い致します。

Answer 1

産休は決まっているのは6週前からです。
その前からお休みを欠勤（無給）でするかは会社との相談となると思います。
育休は取得可は条件を満たした場合となるかと思いますので、会社の決まりで雇用期間の定めがあるかご確認下さい。
出来る場合の基本は誕生日の前日までです。
雇用保険は現職前にありますか？
なければ雇用期間不足するので育休取得しても給付金は対象外です。
前職で加入していたら、育児休業開始日から2年以内に11日勤務した月が12ヶ月あって育休取得出来たら給付金はもらえます。

扶養に入るか入らないかはシフト等の雇用条件によります。
主様が社保加入条件を満たしていたらそのまま社保加入が優先されます。

Answer 2

①一般的には6週前からの取得が基本です。それより前に取る場合は、会社との相談になります。もちろん、切迫早産等の特別な理由があれば話は別です。

②社内規律によります。ですが、大半の会社が入社一年未満の社員の育休取得を許可しない旨を記載しています。もし仮に育休が取れるのであれば、2年もしくは3年のところが多いです。ただし、2年取る場合でも給付金は1年までです。保育園に入れない等理由があれば、半年ごとに最大2年まで延長可能です。

③会社の社会保険と育児休業給付金は関係ありません。育休休業給付金は雇用保険から出ます。旦那さんの扶養に入るともらえなくなるのは、出産手当金(産休中の手当)です。

Answer 3

1.有給などを使って早めに入る事は出来ます。基本的に単胎の場合は6週間前からです。早めに入る場合には職場と要相談になるかと。

2.育休を取得する条件はいくつかありますが、その中に同じ職場で1年以上働いている、が条件にあります。質問者さんの場合出産予定日を含めても1年に満たないので必然的に育休の取得は出来ません。産休の所得は誰でも出来るので出産後8週間後に職場に戻るのであれば仕事の継続は可能かと。

3.育休取得者＝育児休業給付金所得可能となります。育休が取れないと育児休業給付金は貰えません。