不動産事務職の給与について教えてください。

Question

不動産事務職の給与について教えてください。３４歳専門卒女性、不動産事務職に転職志望し、小さな不動産屋から正社員で内定をいただきました。
提示された条件は、休日は水曜と平日でもう一日(完全週休二日制)、勤務時間は9:00〜17:00(休憩45分)で残業なしで給与月１８万円、社会保険完備、賞与年２回、年末年始(10日)・GW(3日)、夏季休暇(７日)でした。

現職は生命保険株式会社の契約社員(無期雇用)をしており、勤務時間は9:00〜16:00(時短勤務中)で土日祝休み(完全週休二日制)でほかは同じような条件で手取りは１４万円弱(総支給約18万)です。

業界は違いますが同じ営業事務の仕事です。正直もっと給料上がることを期待していたのですが、こんなものでしょうか…。祝日も出勤になるし勤務時間も１時間長くなるのでもう１万ほどは欲しいところです。

交渉の余地はあるのでしょうか。

Answer 1

地方ですか？
給与の相場があると思うので
乖離して無ければ
条件いい方かなと思いました。
ただし、新卒の給与かな〜
実質7時間は、魅力的

ただ質問者さんも事務を経験している中途入社なので
希望額を伝えてもいいかも

他の方も仰ってますが
内定取り消しのリスクはある
でも不満を持って働き続けても
また辞めることになる可能性もある

転職の絶対譲れない条件を今一度
書き出して、優先順位を見直してみて下さい。

Answer 2

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私とデート前提で教えます。

Answer 3

余地はあるかと思います。

ただ、給与面の交渉のテーブルにつくには、
内定取り消し、交渉決裂の覚悟を以て臨まなくてはなりません。

希望年収がいくらであるか。
現在の内定の提示額がいくらであるか。
その差額でどの程度まで臨むのか。

希望額が通れば、手間がかかりませんが、
そうでない場合、着地点を見つけるために歩み寄り合戦が始まります。

例えば、年収４００万を希望。
会社側は、３６０万。
着地点を３８０として、
最初に４００を提示するのか、３９０を提示するのか…。
場合によっては、会社側が引いてしまう可能性もあるので、
どう話を進めるか、よく考えてみてください。