転職の最終面接が終わり、つい先日メールにて連絡が来ました。

Question

転職の最終面接が終わり、つい先日メールにて連絡が来ました。「勤務調整や時期についての確認がしたいのでお越しいただくことは可能でしょうか」
直接的に採用とは言われていないのですが、これは会社で採用ですと言われるとみて間違いないのでしょうか？

Answer 1

その段階まで行くと事実上は内定していますが、本面接ではあまり細かく話していない採用条件で確認の意味で追加面談をすることがあります。
ここで決裂するケースはあります。会社側はその人に合わせて条件を変えるわけにはいきませんので、応募者が飲めないと辞退するケースです。
私の会社（中小）でも、本面接後2次面接に再度来ていただいて話をします。リモートもありです。
一度、あまり自己主張される方を不採用にしたことはあります。

Answer 2

採用予定でしょうけど、条件によっては断られます。
勤務調整って、入社時期とか配属先などでしょうから、
面接や履歴書に記載してる通り可能なら、たぶん確認し採用されますが、
そう言った具体的な話をしていなく、年明けに…とか程度であれば、
具体的な日が提示され、OKなら採用NGなら不採用もあり得ます。

Answer 3

わざわざ呼びつけて採用しないとかなら、かなり失礼な会社ですよね

新卒の場合、内々定とかだと、相手の言い方が微妙なので、「それは、もう就職活動をしなくても良いと言う意味でしょうか？」とか聞いたりもしましたね