アルバイトのシフトカットについての質問です。 私は現在大学生で、周に3，4回の勤務を行っており、月に8～9万円ほどの給与…

Question

アルバイトのシフトカットについての質問です。
私は現在大学生で、周に3，4回の勤務を行っており、月に8～9万円ほどの給与を頂いていました。しかし、12月よりシフトが急激かつ大量に減らされてしまい、今のところ月に2万円ほどしか得られない計算になっています。

その理由は何となくわかっておりまして、私よりも長く勤務可能で、なおかつ私よりも低い時給で勤務を行う年上の方が数名入ってきたたからだと思われます。(私は店のオープンから勤務していた為、時給はその方より100円程高いです。業種が業種なので、コロナによる売上の変動はほぼありませんでした。)

社員として入るのであれば納得せざるを得ませんが、同じアルバイトで低い時給で働ける という理由で私を辞めさせようとするのであれば、これは整理解雇に当たりませんか？

私は法律については全くの無知ですので、心当たりのあるものがあれば教えて頂けると有難いです…

Answer 1

フルタイム勤務の正社員であれば、勤務時間を減らされても給与は変わりませんが、シフト勤務のアルバイトの場合、勤務時間の増減は雇用者の自由ですので、シフトを減らされたからと言って、何らかの補償を求める事は出来ません。

即日解雇を申し渡された場合、解雇前3か月の平均月収の1か月分を要求する事は出来ますが、貴方の状況では何ら補償は受けられません。