退職届 有休消化 先日会社に退職届を出しました。 残り有給を計算した退職日にしました。 (残り有給が五日間ある…

Question

退職届 有休消化

先日会社に退職届を出しました。
残り有給を計算した退職日にしました。
(残り有給が五日間あるとすると、最終出勤日から五日プラスして退職日を設定しています)しかし急用で退職までに１日有給をとりたいのですが、、、

最終出勤日を年末いっぱいにしておりまして、ここで有給を使うと、年明けも１日出勤しなくてはなりません汗
それは避けたいのですが、退職届の日付を１日早めることは可能なのでしょうか？

説明が下手で申し訳ありません。。

Answer 1

会社が「届け」を受理している以上出来ません。
何で「退職願い」にしなかったのでしょうか。
「届け」と「願い」の差です。

有休を一日も削りたくないのですか。
急用なのでは。

Answer 2

単純に欠勤にしてしまえばいいと思います。
今更退職日変更すると会社の事務方に迷惑が掛かかります。
今更1日分の給与が大切でしょうかと言うことです。
年末ならまだ間に合いますから、全部やり直せばいいでしょうね。