３９歳 中学２年・小学５年、２児の母親です。２月末に５年勤めたパートを辞めました。再就職に向けハローワークに通い仕事情報…

Question

３９歳 中学２年・小学５年、２児の母親です。２月末に５年勤めたパートを辞めました。再就職に向けハローワークに通い仕事情報誌などで面接を５箇所受けましたが全て駄目でした。未経験・資格無し可となっていても面接に行くと、お子さんいますよね？とか履歴書記載の経験では無理的な言い方をされます。
知り合いの方に紹介された銀行関係の仕事も初めは経験無し・子持ちＯＫのはずが２週間待たされた挙句、経験無し・子持ちで断られてしまい、期待していただけにショックが大きく何も手に付かない状態です・・
ある程度、手が離れた年齢の子供なのですが、雇う側にとっては子供の居る人は面倒なのでしょうか？
総務人事の方に、是非お聞きしたいです。

Answer 1

我が社（パートを含め７０数名の中小企業です）では、44歳バツイチ独身の２児の母の方がいますよ。確か、４年ほど前の就職だったと思います。正社員ではありませんが、本部事務局の経理チーフとして、チーフ手当もあります。お子様は中学生と高校生だったと思います。

採用のきっかけは、それまで我が社は３０人程度の規模だったのですが、業務の拡張で５０人くらいの規模になることになって、行政からの要請で「就労困難者の就職について」も引き受けることになったんです。

就労困難者とは、母子家庭・身体障害者・ホームレスなどです。

身体障害者については以前から１名の雇用があり（現在は２名です）ましたが、業務が限られるため、事務の一角を任せられる人が必要だったため、その方を採用しました。

基本、月～金の１０時～１８時ですが、「残業や土日出勤もあるときがあります」という条件でした。

採用のルートは、確か行政に協力して活動しているそういう就労困難者の支援をしているＮＰＯか何かが間に入って、紹介してもらったと記憶しています。

自治体にもよるかもしれませんし、またたまたま窓口相談にあたった担当者にもよるでしょうけれど、何らかのそういう支援制度があると思いますので、同じスタートラインで勝負するのではなく、支援制度を上手に使ってみてください。

ただ、最終的には、「印象」によるところが大きいです。
我が社の採用ラインは、定期採用でも中途採用でも、支援制度による採用でも、学歴や筆記試験の成績など、問題にしません。面接時の印象がほとんど全てです。
職歴については、あまりにも転職が多い方は敬遠されますが、それは結果であって、そういう方は面接でも印象が悪く、逆にいえば、面接の印象が良ければ、問題にならない、ということです。

がんばってください。
少なくとも、お子様が成人するまでは仕事をしなくてはいけないんですから、「採用してもらえなかった」とガッカリせずに、こっちから会社を見極めて、自分が働くところは自分で決める、くらいの強い気持ちで臨んでくださいね。