労働基準法の規定にある「毎週1日の休日または4週4日の休日」というのは以下の例はありでしょうか？

Question

労働基準法の規定にある「毎週1日の休日または4週4日の休日」というのは以下の例はありでしょうか？1週目 月曜〜日曜 休みなし
2週目 月曜〜日曜 2日休みあり
3週目 月曜〜日曜 1日休み
4週目 月曜〜日曜 1日休み

これだと毎週1日の休日はできていませんが、4週4日の休日はできています。
これはありなんでしょうか？

Answer 1

原則ＯＫですが、
労働基準法では週の起算は日曜日と決まっていますので、
日曜〜土曜で数えることになります。

Answer 2

ありです。
変則労働時間制、つまりシフト制ならよくあります。
この場合、振替休日か代休になり、労基法に抵触するものではありません。
振替休日ではなく、代休なら割増3割5分となります。

Answer 3

労働時間は無視するとして、休日のみの話であれば「あり」ですね。でも「4週4日以上の休日」を変形休日制というんですが、これを適法に行うためには大変です。手続きは簡単なのですが、実行するには給与支給も4週毎に行わないと、給与担当者の実務が煩雑過ぎて大変です。

Answer 4

記載は、有り得る話で正当です。
極論すれば、この労働規定の特例まで認められています。
1ケ月の繁忙期が有るので休み無し、翌月は暇な月なので纏めて休ませる。
これを労基に申請して受理されると、実行も可能な話になります。

働き方改革に記載される「週労働時間40h」については、指導する話ですけど強制出来る事では無いのです。